無憂保勞工保障早報：法律維權(quán)：買斷工齡違法！

編者按“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。

前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴，該企業(yè)因機構(gòu)精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。

一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！

然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納

“買斷工齡”主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)，在國家規(guī)范性文件中從來未出現(xiàn)過，婚姻法以及相關(guān)司法解釋對買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產(chǎn)也未涉及。理論界對這個問題爭議頗大。

【觀點一】

屬于夫妻個人財產(chǎn)

“買斷工齡款是用人單位因解除勞動合同而對個人的補償，具有個人屬性以及帶有一定的再就業(yè)風險，如同婚姻法規(guī)定的‘復(fù)員軍人從部隊帶回的醫(yī)藥補助費和回鄉(xiāng)補助費應(yīng)歸其本人所有’一樣，不應(yīng)作為夫妻共同財產(chǎn)分割，而應(yīng)當屬于夫妻個人財產(chǎn)?！?/p>

理由

買斷工齡款與工資、獎金有明顯區(qū)別

《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定，一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。買斷工齡是指對尚未到退休年齡的職工，用工單位以對該職工今后的生活一次性給付一筆錢的辦法，使該職工提前退休，以后該職工的任何事情均與單位無關(guān)的一種行為。該買斷工齡款類似于養(yǎng)老保險金，是對夫妻一方失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風險的一種經(jīng)濟扶助，也是為夫妻一方今后再就業(yè)提供的資助和保障，帶有較強的人身依附性，因此，以這種形式所得的財產(chǎn)，在本質(zhì)上與平時的工資、獎金等普通勞動所得有明顯的區(qū)別。

具有嚴格的人身屬性

45歲的女子李紅在北京大學生育健康研究所工作了3年之后，因更換領(lǐng)導(dǎo)而無法繼續(xù)工作，而北京大學卻不承認她是單位員工。日前，北京市一中院判決北京大學支付解除勞動經(jīng)濟補償金1.6萬余元。

李紅起訴說，2005年3月1日，她入職北京大學生育健康研究所，但是北大并沒有和她簽訂勞動合同，而是于2006年12月，與她簽訂保密合同。李紅說，2008年5月，因為所長調(diào)動，生育研究所更換了她辦公室的門鎖，拒絕讓她進入工作場所，所以她只好在家從事幫助研究所購買科研耗材等工作。

李紅認為，北京大學不給她安排工作，也不向她支付工資，實際上是單方解除了勞動關(guān)系。在申請勞動仲裁被駁回后，李紅起訴到法院，要求解除雙方勞動關(guān)系，并要求北大支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2萬余元。

北大稱，李紅與北大不存在勞動關(guān)系，她實際是另一家技術(shù)公司的員工，而且李紅的社會保險也都是在這家公司上的。北大稱，李紅實際上只是參與了北大的一些科研項目合作，雙方簽訂的保密協(xié)議是為了合作項目不外泄。

為了反駁北大的說法，李紅請來生育研究所的前任負責人為自己作證。該負責人證實，李紅確實是生育研究所聘用的職工。生育研究所沒有獨立的法人資格，才通過技術(shù)公司為員工繳納了社會保險，而費用仍是生育研究所支付的

連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時間。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。

連續(xù)工齡，是指職工在一個工作單位連續(xù)工作時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規(guī)定的以外，不能計算為連續(xù)工齡，一般從最后一次回來本單位工作之日開始計算連續(xù)工齡。職工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織調(diào)動，或者單位合并及改組等原因在兩個或兩個以上單位連續(xù)工作的職工，其工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

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