無憂保勞工保障早報：女工產假有望由90天增至14周；女職工懷孕未滿4個月流產的，可望享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，則可望享受不少于6周的產假；懷孕7個月以上和哺乳期女職工可不上夜班……昨日從廣東省法院、省婦聯(lián)首次聯(lián)合召開的女工特殊勞動保護權益案例發(fā)布會上獲悉，國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例》征求意見階段基本結束。另悉，廣東省近年來勞動爭議案件一直處于高位運行，涉及女職工特殊勞動權益保護的案件不在少數(shù)。廣東省婦聯(lián)接訪的女職工特殊勞動權益受損案例占總投訴量的一成。

新條例規(guī)定，對于已經懷孕的女職工，用人單位應合理安排其休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。同時，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，即哺乳期，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

在產假方面，新規(guī)明確，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

上海流產假天數(shù)計算方法：

第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚晚育產假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

國務院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至14周。

另外的兩條重大改變是：參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假；

為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

最新消息：據(jù)中國政府網消息，國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515