無(wú)憂保勞工保障早報(bào):產(chǎn)假的長(zhǎng)短也要根據(jù)具體情況來(lái)決定,一般規(guī)定如下:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定
延伸閱讀:
2四川省產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。
3超生二胎可以休產(chǎn)假嗎產(chǎn)假是國(guó)家為了保護(hù)婦女的基本權(quán)益而制定的,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,通常女職工可以享受不少于90天的產(chǎn)假。那么,如果違反了計(jì)劃生育政策超生二胎的情況還可以休產(chǎn)假嗎?下文,小編將為您詳細(xì)介紹。
一、超生二胎可以休產(chǎn)假嗎
2012年4月18日,國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
由此可知,盡管違反了計(jì)劃生育生第二胎也能享受產(chǎn)假,但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
4一般產(chǎn)假陪護(hù)多少天呢一般產(chǎn)假陪護(hù)多少天呢
基本信息
陪產(chǎn)假,指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假,為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證,將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍,表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是,究竟如何實(shí)施,還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>
5產(chǎn)假期間工資該由誰(shuí)發(fā)放呢
簡(jiǎn)介
產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。
享受人群
6休了產(chǎn)假,還能休年休假嗎說(shuō)到休假,那是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。特別是婦女的產(chǎn)假問題,尤其要受到保護(hù)。休了產(chǎn)假,還能休年假嗎?我國(guó)法律是怎么規(guī)定的?下面小編為您帶來(lái)關(guān)于產(chǎn)假年假的內(nèi)容,希望能夠幫助您更好的了解產(chǎn)假年假。
產(chǎn)假
案情簡(jiǎn)介:
劉女士是北京某公司員工。2013年,劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后,劉女士回到公司上班。同年10月,劉女士申請(qǐng)休年假,公司認(rèn)為她在2013年已休了98天產(chǎn)假,產(chǎn)后工作期間每天也有1小時(shí)的
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