無憂保勞工保障早報：國務(wù)院法制辦昨天全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，并就此征求社會各界意見。征求意見稿參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。同時細化流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細化。

產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假由90天增至“不少于14周”，其中產(chǎn)前可以休假2周。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

產(chǎn)假增加8天流產(chǎn)假期細化

國務(wù)院法制辦表示，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的

人民網(wǎng)北京4月19日電國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應(yīng)規(guī)范。

《女職工勞動保護規(guī)定》是我國政府為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和

女職工勞動保護特別規(guī)定公布實施

國務(wù)院法制辦負責(zé)人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答問

據(jù)新華社北京5月7日電國務(wù)院總理溫家寶日前簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起施行。日前，國務(wù)院法制辦負責(zé)人就規(guī)定的有關(guān)問題回答了的提問。

事關(guān)1.02億女職工身心健康

問：請您簡要介紹一下規(guī)定出臺的背景。

答：女職工勞動保護關(guān)系到全國1.02億女職工的身心健康。1988年，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》，施行20多年來，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發(fā)揮了重要

一項關(guān)乎全國１．０２億女職工的身心健康的政策――《女職工勞動保護特別規(guī)定》日前施行。

　　《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

　　孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)

　　《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整。

　　根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍已達10項。例如冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定

本報北京5月7日訊李立我國女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至14周即98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女職工孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍擴大，經(jīng)期的禁忌勞動范圍相應(yīng)縮小……國務(wù)院總理溫家寶于4月28日簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定自公布之日起施行。

目前我國有女職工1.02億人。為進一步加強女職工勞動保護，對女職工流產(chǎn)的，《規(guī)定》也明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

規(guī)定強調(diào)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，降低其工資，或予以辭退解聘。

關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，規(guī)定明確，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者

中廣網(wǎng)北京5月7日消息據(jù)中國之聲《新聞與報紙摘要》報道，國務(wù)院總理溫家寶近日簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，《規(guī)定》自公布之日起施行。規(guī)定將生育產(chǎn)假假期延長到14周。

新《規(guī)定》主要從3個方面對1988年施行的《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

《規(guī)定》在附錄中用大篇幅將女職工禁忌從事的勞動范圍一一列舉，國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建：

彭高建：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護

核心提示：《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布以來，《女職工勞動保護特別規(guī)定》何時實施成了近日民眾關(guān)心的問題，日前，國務(wù)院法制辦負責(zé)人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)問題回答了的提問，《女職工勞動保護特別規(guī)定》即日起施行。

一項關(guān)乎全國1．02億女職工的身心健康的政策《女職工勞動保護特別規(guī)定》日前施行。

《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍已達10項。例如冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515