無憂保勞工保障早報：勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者與投資者之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物，嚴重時往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞...

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第6、7條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動法》第6條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現(xiàn)無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動

勞資糾紛的訴訟該準備哪些證據(jù)

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

法律咨詢：

您好，勞資糾紛的訴訟該準備哪些證據(jù)?

網(wǎng)律師解答：

附件一、開除糾紛

1、開除處理決定書;

2、被開除者錯誤事實的證據(jù);

3、開除處理程序方面的證據(jù)。

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