無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣中的勞動者權(quán)益保護(hù)問題 來源： 作者： 時間：2010/11/04 勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節(jié)約了管理成本，因此受到一些企業(yè)的青睞。同時，也給失業(yè)、下崗的勞動者提 勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租...

律師：企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)派遣的策略 來源： 作者： 時間：2010/08/10 選擇合適的勞務(wù)派遣單位 首先，要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定以勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務(wù)派遣單位的底限要求。因此，企業(yè)應(yīng)對派遣單位按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣 選擇合適的勞務(wù)派遣單位 首先，要選擇...

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)越性？ 來源： 作者： 時間：1970/01/01 勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了集天下優(yōu)才為我用的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高 勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制...

透視亂象：不能讓“派遣”割斷事實勞動關(guān)系 來源：人民日報 作者： 時間：2011/12/02 一名外來務(wù)工者準(zhǔn)備在上海浦東新區(qū)的一幢高層建筑上進(jìn)行外立面清潔作業(yè)。 新華社 陳 飛攝 勞務(wù)派遣濫用，侵犯勞動者權(quán)益，成因比較復(fù)雜，有企業(yè)逃避責(zé)任的問題，有法規(guī)不配套的問題，有監(jiān)管不到位的問題，也有勞動保障不完善的因素。怎樣遏制勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣濫用...

警惕：用人單位規(guī)避《勞動合同法》的九種行為 來源： 作者： 時間：2011/08/26

《勞動合同法》實施三年多來，大量用人單位為了逃避責(zé)任，故意使勞動關(guān)系復(fù)雜化，在這種復(fù)雜化的背后，犧牲的是勞動者，尤其是處于弱勢地位的農(nóng)民工的利益。 規(guī)避方法一：濫用勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，由派遣勞動者向用工單位提供勞 《勞動合同法》實施三年多來，大量用人單位為了逃避責(zé)任，故意使勞動關(guān)系復(fù)雜化，在這種復(fù)雜化的背后，犧牲的是勞動者，尤其是處于弱勢地位的農(nóng)民工...

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