無憂保勞工保障早報：小心第三方勞務派遣情況 作者： 時間：2010/04/28

近期，一種名為第三方派遣的用工方式在各行業(yè)開始盛行。即由第三方派遣服務公司負責員工的招聘、勞動合同管理和薪酬福利發(fā)放，員工以派遣的形式在用人企業(yè)工作。用工單位之所以喜歡這種第三方派遣是為了避免承擔職工過多的福利保障。這本來這是一項較好的勞務管理制度 　　 近期，一種名為“第三方派遣”的用工方式在各行業(yè)開始盛行。即由第三方派遣服務公司負責員工的招聘、勞動合同管理和薪酬福利發(fā)放，員工以...

勞務派遣單位從用工單位支付給勞動者的工資中扣留一部分，作為勞務派遣單位介紹工作的中介費是否合法？ 來源： 作者： 勞務派遣單位從勞動者工資中截留中介費的行為，違反了國家法律的禁止性規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期未支付的，責令其向勞動者支付賠償金。

隨意解除勞務派遣關系要賠償 來源： 作者： 時間：1970/01/01

近年來，隨著勞務派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時，因派遣單位和用工單位互相推脫責任，導致勞務派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動者陷入被侵權的境地而無所是從。從市總法律部了解到，近日，劉某就因自己身陷與用工單位和派遣單位的勞務派遣糾紛，把派遣公 近年來，隨著勞務派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時，因派遣單位和用工單位互相推脫責任，導致勞務派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動者陷入被侵權...

勞務派遣員工發(fā)生工傷責任誰承擔？ 來源： 作者： 時間：1970/01/01

有關系沒勞動，有勞動沒關系是勞務派遣的特殊形態(tài)，正是由于這種特殊性使得勞動者的合法權益難以得到充分的保護。發(fā)生糾紛時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從。年僅18歲的女工在遭遇 工傷 后，不僅沒有享受到 工傷 待遇，還因為勞務派遣而坐上了被告席 “有關系沒勞動，有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態(tài)，正是由于這種特殊性使得勞動者的合法權益難以得到充分的保護。發(fā)生糾紛時，派遣單位與用...

“勞動轉(zhuǎn)派遣”不合法 來源： 作者： 改革開放以后，我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸建立并發(fā)展起來。在勞動力市場上，市場經(jīng)濟體制要求更為靈活的勞動力供給方式，但傳統(tǒng)的用工方式已無法滿足這一要求。在這種情況下，勞動派遣這種打破了傳統(tǒng)的雇傭雙方關系的新型用工方式開始在我國一些經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)出現(xiàn)了。它的出現(xiàn)使勞動力的供給和使用更為靈活多元，受到了用人單位和勞動者的歡迎。

目前，我國的勞動派遣業(yè)正在逐步壯大，在整個勞動服務行業(yè)所占的比例越來越重，從業(yè)實體也越來越多。作為一種逐漸成長起來的新生事物，原有的法律無法對其及時地進行約束和規(guī)范，這樣就導致整個勞動派遣行業(yè)呈現(xiàn)出一種盲目發(fā)展的局面，出現(xiàn)了很多違背社會公平和正義的現(xiàn)象，損害了勞動者和用人單位的合法權益。其中最不合理、影響最為惡劣的現(xiàn)象就是“勞動轉(zhuǎn)派遣”。

什么是勞動轉(zhuǎn)派遣？

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