無憂保勞工保障早報：會計曠工遭解約 單位被判給付部分工資和補償金 來源：　作者：　日期：11-02-25 原告趙女士是被告公司會計，與被告公司之間發(fā)生勞動爭議糾紛。雙方就入職時間、工資發(fā)放標準均有異議。趙女士起訴被告公司要求支付拖欠工資及賠償金等，此案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)。 原告趙女士訴稱，2004年10月11日，我到被告處任會計工作，2005年我被提升為財務(wù)主管，工資為4000元。...

“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同有效嗎 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-27

　　1998年2月，張某經(jīng)某賓館考核合格招為服務(wù)員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡是在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。張某當時對這一規(guī)定沒有太注意，就簽了字。1999年3月，張某與其男友結(jié)了婚，不久懷孕。賓館得知后，以張某違反合同為由，于1999年8月解除了與張某的勞動合同，并沒收了張某簽訂合同時交納的抵押金3000元，張某不服，向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)過調(diào)查核實，張某與賓館所簽合同中，有合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容。從表面看，張某違反了合同的約定;但實質(zhì)上，該條款違反了法律規(guī)定，是無效條款。仲裁委

企業(yè)注銷 職工補償金未到位法院判決 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-03

　　【案情回放】路某系某汽車修理有限公司職工。2005年3月，因該公司經(jīng)營困難，路某離崗待工，汽車修理有限公司每月向其發(fā)放生活費直至2009年4月。

　　2010年7月，汽車修理有限公司的股東某集團公司決定解散汽車修理有限公司，同時在報紙上刊登公告，但并沒有通知路某。根據(jù)集團公司任命的清算組所出示的清算報告顯示，該汽車修理有限公司資產(chǎn)和債務(wù)均為零。2010年9月，汽車修理有限公司提出注銷申請并被工商行政管理局核準注銷。

　　2010年10月，路某向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求汽車修理有限公司的股東某集團公司支付其自2009年4月至汽車修理有限公司解散之日拖欠的生活費和因汽車修理有限公司解散而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同應(yīng)否支付員工經(jīng)濟補償金否 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-04

　　案例：

深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向?qū)Ψ街Ц断喈斢诶钅衬旯べY收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬元的違約金。

　　我問李某，公司對他本人是否存在如下情形之一：

　　以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

肖某延遲退工要賠償案例 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-18

　　【案件介紹】

　　肖小姐于2009年8月1日進入上海某廣告有限公司從事廣告策劃工作，月薪6000元，雙方簽訂了一年期勞動合同，勞動合同到期后，雙方又續(xù)訂了一份一年期勞動合同。2010年10月肖小姐獲悉同行某知名廣告公司正在招聘，于是前往面試，并面試成功。隨后，肖小姐于11月15日向公司提出辭職，并告知公司其將于30天后離職，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已決，30天期滿后，肖小姐辦理了工作交接，離開了原公司...

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