無憂保勞工保障早報(bào)：享受帶薪年假必須連續(xù)工作滿年限 來源： 作者： 日期：2011-07-20

　　一個(gè)在超市工作了差不多七年的老員工，要求享受帶薪休年假的要求竟被法院駁回。這是怎么回事呢?

　　田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。該超市員工手冊規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資...

孕期女性上班時(shí)間應(yīng)該縮短兩個(gè)小時(shí) 來源： 作者： 日期：2011-07-20

　　我國勞動(dòng)法和雖然明確規(guī)定孕期女性享有的一些特殊權(quán)利，但是除了部分國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)人員、事業(yè)單位或是大型的企業(yè)能搞完全按照法律規(guī)定給予全套福利外，很多女性其實(shí)并沒有享受到應(yīng)有的福利待遇。甚至因懷孕被解雇，降薪調(diào)崗的事件大有所在。今年兩會(huì)上有人大代表提出了孕期女性的福利建議。

　　今年全國兩會(huì)上， 全國人大代表、河南省工商聯(lián)副主席、河南省天倫集團(tuán)董事長張瀛岑，專門就此提出了建議。他說：“女性懷孕了還要工作，甚至產(chǎn)前一周還在上班?！疤蝗菀琢?。”

公司拒絕發(fā)給孕期女工生育津貼，法院判敗訴 來源： 作者： 日期：2011-07-20

　　《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。而且女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位還應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)給工資和補(bǔ)貼。鄭州的王女士結(jié)婚后一直很想懷孕有孩子，好不容易有了孩子本是開心的事，但是單位對(duì)休產(chǎn)假的自己的苛刻，讓她心煩不已。

　　案例：王女士今年32歲，2004年8月1日就職于該公司。公司位于鄭東新區(qū)祭城路。她結(jié)婚多年，因工作原因，未曾生育，直至2009年2月才懷孕。2009年10月，王女士向公司提出休為期3個(gè)月的產(chǎn)假，

公司副總懷孕不能支持工作可以降職嗎？ 來源： 作者： 日期：2011-07-20

　　身居公司要職的吳某，由于產(chǎn)期臨近，公司欲按照內(nèi)部制定的已公告過的章程對(duì)其實(shí)行降職。待其生產(chǎn)并修完產(chǎn)假后再根據(jù)績效考評(píng)考慮恢復(fù)原職。公司對(duì)其的處理是夠合理呢?

　　案例：吳某是某公司副總裁，主管公司供應(yīng)鏈的管理工作。2010年7月，吳某告知公司她已懷孕，預(yù)計(jì)產(chǎn)期是2011年3月。懷孕期間，吳某仍然盡職盡業(yè)地堅(jiān)守崗位，但公司考慮由于其身處要職，采購工作不可能

女工懷孕被炒獲賠償 來源：未知 作者： 日期：2012-02-27

　　一企業(yè)女主管懷孕后，公司以不能勝任工作為由將其調(diào)換職位，工資待遇降低一大截，后又借故將其辭退。福田區(qū)法院近日對(duì)此案作出判決，該公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其孕期和哺乳期的工資。

　　在采訪中了解到，女職工懷孕后，被變相解除勞動(dòng)合同、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另有不少孕齡婦女擔(dān)心被炒魷魚，不敢要孩子。據(jù)律師介紹，懷孕后正當(dāng)權(quán)益受到侵害的女工，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

　　主管懷孕后被降職為文員

　　王女士于2003年8月入職深圳某公司。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有近兩個(gè)月的身孕。她向公司說明了此事。沒想到，200

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