無憂保勞工保障早報：勞動法：喪假、產(chǎn)假期間的工資 來源：未知 作者： 日期：2012-02-27

　　根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定“職工的直系親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由職工自理”。

　　國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 第二條 全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 病假期間生活待遇。

1998年10年21日《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫時規(guī)定》規(guī)定：

1、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。

2、機關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿三十年以

法定假期支付3倍工資

　　法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。 　　 據(jù)了解，根據(jù)今年國慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日恢復(fù)上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。 編輯本段 其余4天支付2倍工資

　　按照規(guī)定，如2011年“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。 　　 對于加班工資的計算，人社部門表示，根據(jù)

婚假與產(chǎn)假一般規(guī)定 來源：未知 作者： 日期：2012-02-27

　　女的滿23周歲，男的滿25周歲結(jié)婚屬于晚婚。女的滿23周歲后十個月生育的算晚育。本文簡單介紹了我國婚假與產(chǎn)假的一般規(guī)定，以及晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定。希望能對您有所幫助。

　　一般婚嫁待遇

　　女的滿23周歲，男的滿25周歲結(jié)婚屬于晚婚。女的滿23周歲后十個月生育的算晚育。

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，晚婚晚育獎勵標(biāo)準(zhǔn)，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

　　婚假：

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515