無憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)無理解除合同需補(bǔ)償 來源：未知 作者：admin 日期：2011-07-18

案情簡介： 2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

黃某認(rèn)為，自己工作積極努力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對其進(jìn)行任何考核，也沒有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，片面地認(rèn)為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是，向勞動(dòng)爭議仲裁委員

未享受養(yǎng)老金 退休年齡仍在工作屬勞動(dòng)用工 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-08

　　職工雖然達(dá)到了法定退休年齡，卻一直沒有享受退休待遇，并且仍在原單位工作，在此期間，與單位發(fā)生的用工爭議是否屬于勞動(dòng)爭議呢?近日，濟(jì)南市市中區(qū)法院就審結(jié)了一起這樣的案件。　　王女士生于1957年1月，1991年起到濟(jì)南某制造公司工作，月工資為560元。期間，制造公司一直未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年7月28日至30日，王女士雖到制造公司報(bào)到，但未從事生產(chǎn)，之后未再到制造公司上班。2010...

在工作中違章駕駛受傷也否應(yīng)按工傷處理 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-11

　　黃某是某建筑公司汽車司機(jī)。2010年11月的一天,他受公司指派給施工工地運(yùn)輸材料,途中違章超車與對面車輛發(fā)生刮蹭。黃某駕駛的車輛滑入路旁溝內(nèi),右腳踝骨骨折。交管部門作出的事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)為黃某違章超車是造成事故的主要原因,應(yīng)負(fù)事故全部責(zé)任。建筑公司因此未向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。2011年4月,黃某本人向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。5月,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論通...

員工拒絕加班遭解雇 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-28

　　5月17日，廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院對一起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件進(jìn)行一審宣判，判決原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，并駁回其訴訟請求。 法院審理查明，被告范某于2005年3月始受聘為原告貨車司機(jī)，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告車輛為該公司市場部張某辦私事，并發(fā)生車廂損壞事故。同年9月7日，范某為同一客戶送貨時(shí)無故將少量貨物分批送貨，導(dǎo)致對方公司提出異議，原告對范某批評教育時(shí)，范某態(tài)度對立并辱罵管理人員。后，原告于同月25日對被告作出罰款500元的決定。

　　2006年12月30日，原告下發(fā)元旦放假通知確立放假時(shí)間為2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出車的電話通知，于是以其外出無法及時(shí)趕回單位為由拒絕出車。原

未支付違約金能否解除勞動(dòng)合同 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-10

　　[案情]

　　李某等20人系被告某建筑工程公司的施工員，雙方約定工資按月現(xiàn)金支付。2008年5月后，該公司工程項(xiàng)目虧損，而且工程款未回籠、公司陷入困境，拖欠李某等20人工資達(dá)6個(gè)月之久。在李某等20人的再三催討下，該公司提出李某等20人如同意拖欠工資的50%在工程款回籠后支付，則可先從銀行貸款支付拖欠工資的50%。李某等20人為先領(lǐng)取50%的工資，每人簽訂了一份“同意公司延遲支付工資”的同意書，并且該同意...

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