無憂保勞工保障早報(bào)：不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高：

　　市民關(guān)先生：我在一家飯店做廚師長，飯店一直沒有與我簽訂勞動合同，后來又無故把我辭退，請問我能要求飯店給我賠償嗎?

　　海潤所魯蕊律師：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。 飯店沒有跟你簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。

　　另外，飯店解除勞動合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若飯店是違法解除勞動合同的，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，飯店沒有提前一個月通知解除的

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

　　第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動法》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪?？墒?，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補(bǔ)償他們

　哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

　　勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

　　社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

　　勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

辭退員工補(bǔ)償金 來源：未知 作者：admin 日期：2012-01-30

　　辭退員工補(bǔ)償

　　企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　主要有以下幾種情況：

　　一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同

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