無憂保勞工保障早報(bào)：1、企業(yè)不制定規(guī)范的工資表存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。很多單位不制定工資表，或者工資表很不規(guī)范，這樣會(huì)導(dǎo)致工資構(gòu)成上的混亂，標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資混為一體，可能出現(xiàn)對(duì)企業(yè)不利的情況;　　2、工資表不給員工簽字：工資表是證明企業(yè)與員工之間已經(jīng)依法支付受領(lǐng)工資的書面憑證。工資表不給員工簽字，一但出現(xiàn)糾紛的話可能對(duì)企業(yè)很不利。沒有員工簽字的工資表從法律上來說是沒有法律效力，也不具有證據(jù)效力的，也就是說不能通過沒有員工簽字...

1、企業(yè)不制定規(guī)范的工資表存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。很多單位不制定工資表，或者工資表很不規(guī)范，這樣會(huì)導(dǎo)致工資構(gòu)成上的混亂，標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資混為一體，可能出現(xiàn)對(duì)企業(yè)不利的情況;　　2、工資表不給員工簽字：工資表是證明企業(yè)與員工之間已經(jīng)依法支付受領(lǐng)工資的書面憑證。工資表不給員工簽字，一但出現(xiàn)糾紛的話可能對(duì)企業(yè)很不利。沒有員工簽字的工資表從法律上來說是沒有法律效力，也不具有證據(jù)效力的，也就是說不能通過沒有員工簽字...

勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整?！　≡诼毠ぶ贫裙ぷ鲿r(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)?！　“磩趧?dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！　⊥ㄖ鞔_，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷?！　?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》同時(shí)廢止。

有些在職人士擔(dān)心，放假了會(huì)不會(huì)影響這個(gè)月的工資?!本文為大家詳解法定節(jié)假日工資規(guī)定，令大家可以有個(gè)愉快的假日?！　　秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息...

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