無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：「案情」

原告李某，現(xiàn)年75歲，生有二子，李大與李二。1995年李某與李大李二就贍養(yǎng)與繼承問(wèn)題達(dá)成了一致協(xié)議：李某免除李大的贍養(yǎng)義務(wù)，生老病死均由李二一個(gè)人負(fù)責(zé);李大放棄繼承李某的財(cái)產(chǎn)，李某的財(cái)產(chǎn)全部由李二進(jìn)行繼承。父子三人均在此調(diào)解協(xié)議上簽字認(rèn)可。十多年來(lái)父子三人均相安無(wú)事，李某一直隨李二生活。但現(xiàn)李某起訴要求李大對(duì)其盡贍養(yǎng)義務(wù)，要求李大負(fù)責(zé)其生活起居、生活支出、醫(yī)療費(fèi)用，并且還要承擔(dān)其從1995年至今所花的醫(yī)療費(fèi)用的二分之一。李大答辯稱其贍養(yǎng)義務(wù)已經(jīng)被李某免除并且李二對(duì)此也是同意的，故其不應(yīng)當(dāng)再對(duì)父親李某承擔(dān)任何贍養(yǎng)義務(wù)。

此案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于權(quán)利人李某能否免除李大的贍養(yǎng)義務(wù)?李某與李大李二達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否有效?

關(guān)于后合同義務(wù)的性質(zhì)，認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。 1、后合同義務(wù)的法定性、強(qiáng)制性 對(duì)于后合同義務(wù)，我國(guó)《中華人民共和國(guó)合同法》第92條有明確規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！边@說(shuō)明后合同義務(wù)是一種法定義務(wù)，無(wú)論當(dāng)事人之間是否有約定，這種義務(wù)都適用于當(dāng)事人，并且當(dāng)事人不得通過(guò)約定排除或規(guī)避后合同義務(wù)。有約定排除或規(guī)避后合同義務(wù)的行為，則這種...

后合同義務(wù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程，并非是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，那后合同義務(wù)有哪些特征呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

在現(xiàn)代合同法中，當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的并不以給付義務(wù)為限，在合同成立前及終止后，當(dāng)事人亦負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，其中在合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人所負(fù)的作為或不作為義務(wù)，稱為后合同義務(wù)。后合同義務(wù)也具有它一些明顯的特征：

1、后合同義務(wù)是法定義務(wù)。對(duì)于后合同義務(wù)，我國(guó)《合同法》第92條明確規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！边@說(shuō)明后合同義務(wù)是一種法定義務(wù)，無(wú)論當(dāng)事人之間是否有約定，這種義務(wù)都適用于當(dāng)事人，并且當(dāng)事人不得通過(guò)約定排除這種后合同義務(wù)。規(guī)避后合同義務(wù)的行為屬無(wú)效行為。

那么，合同終止后，當(dāng)事人一方所負(fù)擔(dān)的義務(wù)是否一定就是后合同義務(wù)。我以為應(yīng)視具體情況，加以區(qū)別對(duì)待。一般而言，一方當(dāng)事人在合同終止后仍負(fù)擔(dān)某種義務(wù)，而該種義務(wù)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和交易習(xí)慣也是當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

「內(nèi)容提要」先合同義務(wù)是締約當(dāng)事人在締約過(guò)程中依法承擔(dān)彼此基于誠(chéng)信原則產(chǎn)生的遵守信用義務(wù)。先合同義務(wù)始于要約生效，終于合同生效。違反先合同義務(wù)的責(zé)任形態(tài)包括締約過(guò)失責(zé)任和效力過(guò)失責(zé)任兩種?！戈P(guān)鍵詞」先合同義務(wù)/締約過(guò)失責(zé)任/效力過(guò)失責(zé)任「正文」《中華人民共和國(guó)合同法》全面借鑒國(guó)外優(yōu)秀立法成果，結(jié)合我國(guó)實(shí)踐，在立法上將合同義務(wù)區(qū)分為合同義務(wù)和合同附隨義務(wù)，并在此基礎(chǔ)上全面重構(gòu)了...

相關(guān)義務(wù)一般指的是給付義務(wù)，后合同義務(wù)與主給付義務(wù)之間是有一定的區(qū)別和聯(lián)系的，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于后合同義務(wù)與相關(guān)義務(wù)之間的聯(lián)系方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、后合同義務(wù)與附隨義務(wù)的關(guān)系

目前，各國(guó)立法對(duì)附隨義務(wù)并沒(méi)有明確規(guī)定其含義，故學(xué)界對(duì)其表述也并不一致。有人認(rèn)為，附隨義務(wù)是依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，債務(wù)人于契約及法律所規(guī)定以外尚負(fù)有的義務(wù)。還有人認(rèn)為，附隨義務(wù)是法律無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人之間無(wú)明確約定，但為維護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的利益，并以社會(huì)的一般交易觀點(diǎn)，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)。我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！?/p>

根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，附隨義務(wù)是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助實(shí)現(xiàn)主給付義務(wù)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的、習(xí)慣而履行的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)，它是依附于給付義務(wù)，是為了保證合同給付義務(wù)的順利履

法律咨詢軍人復(fù)員，市安置辦開(kāi)具介紹信分配到煙草專賣局，后者將軍人安排到局下民屬企業(yè)工作，因工資待遇低于國(guó)有正式工而上訪，煙草專賣局便臨時(shí)將其安置到稽查隊(duì)，前后工作10年的復(fù)轉(zhuǎn)軍人要求與煙草專賣局簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法律師解答：

一、安置關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

依《兵役法》等相關(guān)規(guī)定，安置單位與退伍義務(wù)兵就安置問(wèn)題建立的關(guān)系是安置與被安置的關(guān)系，非《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生安置爭(zhēng)議，非屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人起訴到法院的，不應(yīng)受理。

二、臨時(shí)工作期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

安置關(guān)系雖不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但復(fù)轉(zhuǎn)軍人被煙草專賣局臨時(shí)安排到機(jī)關(guān)單位稽查局期間，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者該期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和工資及損失。

退役志愿兵、義務(wù)兵工資確定志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍到地方工作后，均執(zhí)行所在單位的工資制度，對(duì)分配當(dāng)工人的，在初次確定其工資時(shí)。應(yīng)當(dāng)按照不低于現(xiàn)崗位同工種、同工齡大多數(shù)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資的原則確定。分配當(dāng)干部的，也按此原則確定。對(duì)軍齡或軍齡加參軍前工齡不滿十五年的，參考下表標(biāo)準(zhǔn)確定工資。軍齡或軍齡加參軍前工齡軍置到企業(yè)單位工作的人員標(biāo)準(zhǔn)工資不滿五年四級(jí)正滿五年不...

志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍初期工資確定志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍到企業(yè)工作的，在初次確定其工資待遇時(shí)，由企業(yè)按照不低于同崗位、同工種、同工齡大多數(shù)人員的基本工資水平確定。其中，在部隊(duì)獲二等功以上或提前晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，其工資在按上述原則確定后，可高定一級(jí)。

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