無憂保勞工保障早報：年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

我國《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?991年6月15日《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和務類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。目前，國務院對職工年休假尚無新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》執(zhí)行。

企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。

對于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。您應當注意的一個問題是，所謂的累計工作滿多少年是從你參加工作開始計算，而不是你到這個單位的工作年限。所以，您可以計算您參加工作的年限，并根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定確定您可以享受帶薪休假的天數(shù)。

公司的HR每年有一個很頭疼的問題就是員工的年休問題，每個人能休假多少天，修了多天，剩多少天等等。有沒有簡便方法呢?有沒有公式可以操作呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于年假計算公式及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

年休假計算中的三個公式文：

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=×全年應享受天數(shù)

【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折

我是一名糧機車工，從1994年就在一家糧機廠工作。2007年糧機廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時間我向單位請帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負責人卻認為我是2007年才與該公司簽的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請問，人力資源部給我的說法對嗎？讀者該人力資源部負責人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計工作時間計算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動關系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，工作時間應該累計計算，你可以享受每年10天的年休假。

　　年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

年休假天數(shù)的計算方式

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工不享受當年年休假的情形

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

職工在用人單位工作，最關心的問題莫過于工資獎金與休假，若是用人單位工資在同行又高，獎金待遇又好，加上還有各種假期，那么職工的工作熱度以及忠誠度和歸屬感就越強。

帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤如何理解

人力資源和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，并自2008年9月18日起施行。為我國勞動者享受帶薪年休假提供了制度保障。具體有什么新意，我們做如下專門解讀：

一、年休假天數(shù)怎么算

1、對于老員工的規(guī)定：

根據(jù)《國務院帶薪年休假條例》：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

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