無憂保勞工保障早報(bào)：：互聯(lián)網(wǎng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。關(guān)于具體的日期，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第35條的規(guī)定，根據(jù)1949年政務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日；春節(jié)，放假三天，農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日；國際勞動(dòng)節(jié)，放假一日，五月一日；國慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日?！秳趧?dòng)法》第40條第項(xiàng)具體指：婦女節(jié)，放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由少數(shù)民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀(jì)念日，不放假，屬于全國人民的假日，如適逢星期日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于全國人民的假日，如適逢星期日不補(bǔ)假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪年休假。

休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，值得大家關(guān)注。特別是休年假，因?yàn)槟昙偈遣豢酃べY的。那么公司安排休假時(shí)間長(zhǎng)于法定休假，員工可否要求休年假？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀了解！

網(wǎng)友咨詢：

今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請(qǐng)求，被單位拒絕。請(qǐng)問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?

律師回復(fù)：

案例

王某是一燈具廠的職工，由于通常情況下四五月份是燈具廠的生產(chǎn)淡季，這段時(shí)間由于開工不足，時(shí)有工人在家待崗。而9月至12月為生產(chǎn)旺季，員工們往往忙不過來?？蛇@個(gè)最忙的時(shí)段恰是大多數(shù)工人工作滿一年以上休年休假的高峰期。為了保障正常生產(chǎn)，王某所在燈具廠廠子決定，把這些員工的年休假前移，改在每年四月五月份休。

此舉贏得了不少職工的歡迎，但也有部分職工表示不解，甚至有職工認(rèn)為這種集中“預(yù)支”年休假的做法涉嫌違反法律。

說法：

根據(jù)生產(chǎn)周期讓職工在生產(chǎn)淡季“預(yù)支”帶薪年假?zèng)]錯(cuò)

浙江金道律師事務(wù)所 黃亮

一、婚假

婚假的計(jì)算

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定：晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金...

年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法條鏈接：

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：

　　年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

時(shí)至年末，關(guān)于年休假的咨詢和投訴又多了起來。省人社廳15日在中國江蘇網(wǎng)舉辦的“加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”在線咨詢活動(dòng)中表示，年休假一般不跨年度安排，如果單位因生產(chǎn)、工作原因確實(shí)當(dāng)年無法安排的，可以跨一個(gè)年度安排。

針對(duì)網(wǎng)友投訴自己?jiǎn)挝患炔唤o年休假，又不愿支付三倍工資的做法，省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的工作人員說，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年...

深圳證券交易所關(guān)于2011年節(jié)假日休市安排的通知 2010年12月28日 04:07證券時(shí)報(bào)【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論0條 各會(huì)員單位：

根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)《關(guān)于2011年部分節(jié)假日放假和休市安排有關(guān)問題的通知》的精神，現(xiàn)將2011年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休市安排

元旦：1月1日至1月3日為節(jié)假日休市，1月4日起照常開市。

春節(jié)：2月2日至2月8日為節(jié)假日休市，2月9日起照常開市。1月30日、2月12日為周末休市。

清明節(jié)：4月3日至4月5日為節(jié)假日休市，4月6日起照常開市。4月2日為周末休市。

勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日為節(jié)假日休市，5月3日起照常開市。

端午節(jié)：6月4日至6月6日為節(jié)假日休市，6月7日起照常開市。

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