無憂保勞工保障早報(bào)：女職工有產(chǎn)假，男職工有陪產(chǎn)假，當(dāng)然并不是每個地方都陪產(chǎn)假的，本文注重介紹昆山市的陪產(chǎn)假規(guī)定。

昆山市勞動局規(guī)定晚婚晚育男士陪產(chǎn)假幾天

昆山市位于江蘇省，根據(jù)最新計(jì)生條例規(guī)定，江蘇省的陪產(chǎn)假為15天。

各地的陪產(chǎn)假能休多長時(shí)間?

新計(jì)生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計(jì)生法規(guī)修訂之前，2018年晚婚晚育產(chǎn)假多少天？全國都有哪些省份已經(jīng)修訂了計(jì)劃生育條例，關(guān)于2018年產(chǎn)假又是如何規(guī)定的呢？詳情請閱讀下文了解。

地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實(shí)施

修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計(jì)委法制司司長張春生回應(yīng)稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

實(shí)際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

1、《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。

正常產(chǎn)假90天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了

晚婚晚育假，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。

2015年12月27日下午表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。張春生表示，鑒于婚育形勢，本次計(jì)生法修訂取消了晚婚假。

2015年12月27日下午，在全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行的新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，新的人口計(jì)生法中刪除了晚婚晚育假的相關(guān)鼓勵條款。

原來的條文中規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！币簿褪钦f，男方遲于25周歲，女方遲于23周歲結(jié)婚生育的，屬于晚婚晚育。雙方可以在國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的規(guī)定不同，享受額外增加的假期天數(shù)。

這次草案將其修改為：“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2013年最新晚育產(chǎn)假規(guī)定是多少天?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

法律咨詢：

晚育產(chǎn)假規(guī)定2013

網(wǎng)律師解答：

如果公司規(guī)定違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，對于公司不符合勞動法的規(guī)定，您可以到勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令公司予以改正。

相關(guān)法律知識：

男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0—30天不等，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。

各地方規(guī)定有所不同，大多數(shù)規(guī)定如下：

1、晚育媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。

2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，而新爸爸則必須在妻子產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的3天假期。

3、該假期不影響其基本工資與獎金的發(fā)放。

4、各地規(guī)定有所差異，有些地方的晚育產(chǎn)假有30天，河北等地給予男方的晚育護(hù)理假則為10天。

2013年產(chǎn)假工資規(guī)定，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。那么晚會晚育產(chǎn)假有哪些具體的規(guī)定呢？

上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

晚婚

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

3、注意事項(xiàng)：晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計(jì)算。法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》

晚婚晚育產(chǎn)假的具體規(guī)定

按照我國《》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。我國《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發(fā)。

目前，各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進(jìn)行獎勵優(yōu)待的具體規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎勵假，時(shí)間有長有短。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，女職工享受不少于90天的法定晚婚晚育產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長產(chǎn)假的獎勵，各省獎勵的時(shí)間差距較大。

已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加產(chǎn)假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育

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