無憂保勞工保障早報(bào)：什么是公務(wù)員人事制度？本文主要介紹公務(wù)員人事制度以及中國公務(wù)員制度的原則兩方面的知識(shí)，國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。

公務(wù)員人事制度及原則

一、公務(wù)員人事制度

國家文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會(huì)等組織同政府談判，最大限度維護(hù)自己的利益。國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

摘要：公務(wù)員作為國家工作人員，時(shí)常也有加班的時(shí)候，那公務(wù)員是否有加班費(fèi)呢?與其說公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定不如說是類似加班費(fèi)的津貼、補(bǔ)助之類如何的規(guī)定，因?yàn)楣珓?wù)員受《公務(wù)員法》調(diào)整，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，也就沒有明確的公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定，下面是《公務(wù)員法》有關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)助的相關(guān)法條。

第十二章　工資福利保險(xiǎn)

第七十三條　公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

第一章　總則

第一條為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

第三條錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

發(fā)布招考公告;

報(bào)名與資格審查;

考試;

考察與體檢;

公示、審批或備案。

必要時(shí)，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序。

第六條民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定。

第七條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

第二章管理機(jī)構(gòu)

公務(wù)員考核制度的必要性包括有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理、考核是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的必要方式與途徑、考核是群眾監(jiān)督公務(wù)員的必要手段，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。。

實(shí)行公務(wù)員考核制度，有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理。公務(wù)員的管理制度包括職位分類、考核、獎(jiǎng)懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利等項(xiàng)內(nèi)容。其中，考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)之一。通過對(duì)公務(wù)員的考核，可以為公務(wù)員管理其他各環(huán)節(jié)上的工作提供可靠的依據(jù)。比如，依據(jù)考核結(jié)果決定公務(wù)員的升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的特長(zhǎng)、缺陷和按職位要求進(jìn)行職位輪換等，還可以運(yùn)用考核結(jié)果加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干...

【案例簡(jiǎn)介】

申請(qǐng)人：胡某。被申請(qǐng)人：某縣公安局。

胡某是公安局的民警，王某是胡某的朋友。王某因與鄰居鄭某存在矛盾，便請(qǐng)胡某去教訓(xùn)一下鄭某。胡某到鄭某家之后發(fā)現(xiàn)只有鄭某一人在家，便開始以公安民警的身份進(jìn)行盤問，提出一些令鄭某十分難堪的問題，從而引起鄭某的反感。當(dāng)鄭某索要胡某的民警證件時(shí)，胡某不予理睬。鄭某要求胡某立即離開，并準(zhǔn)備撥打報(bào)警電話。胡某上前抓住鄭某就打，直到打得鄭某連聲求饒為止。當(dāng)天夜里，縣公安局接到了鄭某的報(bào)案，連夜派人到鄭某家調(diào)查了案件情況。經(jīng)鑒定，鄭某已構(gòu)成輕微傷。很快，縣公安局對(duì)胡某作出了處理：行政拘留10天，同時(shí)給予降級(jí)處分。胡某不服，向該縣人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

【問題提出】

本案涉及對(duì)公務(wù)員的行政處分。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條第項(xiàng)、第八條第一款、第十二條第一款。

【案情分析及處理結(jié)果】

胡某提出行政復(fù)議申請(qǐng)之后，縣人民政府經(jīng)過依法審查，受理了胡某就縣公安局對(duì)其作出的行政拘留10日的處罰決定所提出的復(fù)議申請(qǐng)，而沒有受理胡某就縣公安局對(duì)其作出的行政降級(jí)處分所提出的行政復(fù)議申請(qǐng)。之所以如此

人社部發(fā)[2010]105號(hào)

關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇

處理有關(guān)問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳，福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局、監(jiān)察局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)休干部部門，國務(wù)院各有關(guān)部門監(jiān)察局，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局、監(jiān)察專員辦公室：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、公務(wù)員受處分的工資待遇處理

公務(wù)員違紀(jì)調(diào)查后的處分中規(guī)定了嚴(yán)禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù);非法收集的證據(jù)不得作為定案的依據(jù)。相關(guān)的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。。

第三十九條　任免機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查;

任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案;

公務(wù)員處分期間不能晉升職務(wù)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職，解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響， 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。。

第495號(hào)國務(wù)院令，公布《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

條例并明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：警告;記過;記大過;降級(jí);撤職;開除。

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