無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

職場(chǎng)權(quán)益：平等就業(yè)權(quán)

典型案例：

2012年6月，大學(xué)畢業(yè)生王某開(kāi)始求職，在網(wǎng)上看到某民辦培訓(xùn)學(xué)校招聘行政助理的信息，覺(jué)得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒(méi)接到面試通知，打電話詢問(wèn)原因，一工作人員答復(fù)

摘要農(nóng)民工作為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的一個(gè)特殊群體，肩負(fù)著建設(shè)城市和繁榮農(nóng)村的雙重任務(wù)，對(duì)我國(guó)工業(yè)化發(fā)展和城市化進(jìn)程做出了重大貢獻(xiàn)。但是，農(nóng)民工作為城市中的弱勢(shì)群體，在就業(yè)中普遍受到歧視。本文列舉了農(nóng)民工就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)，分析了產(chǎn)生歧視的多方面原因，并從法律的角度探討了解決農(nóng)民工就業(yè)歧視的具體對(duì)策。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；戶籍歧視；農(nóng)民工；反就業(yè)歧視改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。伴隨中國(guó)...

雖然法律規(guī)定男女就業(yè)平等，不搞就業(yè)歧視。但是在就業(yè)過(guò)程中，公司總會(huì)提出這樣那樣的就業(yè)要求。比如身份歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視，還有的公司甚至還要求某一崗位只能是處女座的員工。

公司只招處女座員工是否為就業(yè)歧視

全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)我國(guó)加入國(guó)際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個(gè)公約對(duì)“就業(yè)歧視”做了界定?！?958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對(duì)就業(yè)歧視的定義：簡(jiǎn)單地說(shuō)，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。”《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》就業(yè)歧視定義有三個(gè)方面含義：1、在就業(yè)和職業(yè)過(guò)程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對(duì)待，從而對(duì)當(dāng)事人就業(yè)和職業(yè)的機(jī)會(huì)平等造成損害，這樣的行為一般認(rèn)定為歧視。2、法律禁止歧視的主要領(lǐng)域有種族、民族、宗教、性別、社會(huì)出身等。3、如果用人單位出于工作職業(yè)本身的內(nèi)在需要作出的區(qū)別或優(yōu)惠就不是歧視。

性別歧視客觀存在

以性別為由對(duì)女性求職者的公開(kāi)歧視一般表現(xiàn)為區(qū)別對(duì)待，如對(duì)女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對(duì)女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)。

提案中表示，婚孕歧視也是一個(gè)重要表現(xiàn)，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動(dòng)”離職。招聘廣告的違法性沒(méi)有機(jī)構(gòu)審查，廣告中的公開(kāi)就業(yè)歧視既沒(méi)有納入工商廣告審查范圍，也沒(méi)有納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。

建議制定反就業(yè)歧視法

九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會(huì)反就業(yè)歧視的法律意識(shí)。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權(quán)

今后，發(fā)布“招男不招女”的招聘信息，用人單位或?qū)⒚媾R最高三萬(wàn)元的罰款。市法制辦昨日公布《北京市人力資源市場(chǎng)條例》，公開(kāi)征求意見(jiàn)。草案明確規(guī)定，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者，發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。即日起至2月27日，社會(huì)各界可通過(guò)市法制辦網(wǎng)站和“首都之窗”提出意見(jiàn)。

不得泄露求職者信息

草案明確，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘，應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。違反該條規(guī)定

現(xiàn)實(shí)生活中，雖然簽訂勞動(dòng)合同雙方自愿協(xié)商一致即可，但是也是在不違背國(guó)家法律規(guī)定的前提下。用人單位招聘職員不得就業(yè)歧視，但是下面這些人員除外。

1、正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的;

2、由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

3、正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員;

4、有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

一份被網(wǎng)友戲稱之為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的招聘文件在網(wǎng)上流傳，招聘要求類似簡(jiǎn)歷，感覺(jué)是為一個(gè)人量身定做，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于財(cái)政局蘿卜招聘文件似簡(jiǎn)歷, 遭遇就業(yè)歧視如何維權(quán)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位，國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下?！?/p>

據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，剛剛您聽(tīng)到的，不是個(gè)人簡(jiǎn)介，而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所的公開(kāi)招聘啟事。據(jù)新華社報(bào)道，條件一卡，符合招聘標(biāo)

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