無憂保勞工保障早報：律師如何打好辭退糾紛官司

按照現(xiàn)行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。

法律咨詢：

您好，律師如何打好辭退糾紛官司?

網(wǎng)律師解答：

勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務。勞動者既要有較強的自我維權(quán)法律意識，同時也要具備實事求是的態(tài)度，對用人單位合法的辭退應當服從，不能為了出一口氣而濫用訴權(quán)，避免勞民傷財。

1、準確確定請求金額。

辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償，這是不可取的。打官司應當實事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前，有關用人單位違法違約解除勞

一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發(fā)生：1.簽訂短期限的勞動合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動合同到期時，可以續(xù)簽勞動合同;如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金。

如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應在期滿日之前，以適當方式通知該員工。2.約定勞動合同的終止條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件

辭退糾紛訴訟中員工如何舉證

按照我國《民事訴訟法》和有關司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任作出明確分配。

法律咨詢：

您好，某孕期女職工張小姐，因為懷孕，遭到了單位的辭退。在辭退當天，張小姐要求企業(yè)開具書面的辭退通知，遭到拒絕，萬般無奈，只有懷恨離開單位。后實在難平，申訴到朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會。結(jié)果在仲裁中，單位陳述說張小姐擅自脫崗，一直在曠工狀態(tài)中，單位從來也沒有辭退過張小姐。仲裁委遂裁決張小姐敗訴。辭退糾紛訴訟中員工如何舉證?

網(wǎng)律師解答：

舉證責任一：存在勞動關系

很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在于公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責任倒置的規(guī)則，但是

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