無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

小張連續(xù)四天沒(méi)有來(lái)上班，但沒(méi)有請(qǐng)假，屬于曠工。公司現(xiàn)在要將他開(kāi)除，但小張不同意，說(shuō)如果要開(kāi)除就得支付補(bǔ)償金。那么曠工辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工曠工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金及其他的一些相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：

一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

二、即時(shí)辭職;

三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

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