無憂保勞工保障早報：一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發(fā)生：1.簽訂短期限的勞動合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動合同到期時，可以續(xù)簽勞動合同;如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金。

如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前，以適當(dāng)方式通知該員工。2.約定勞動合同的終止條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件

合同還沒到期被公司辭退了如何賠償

在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個月的經(jīng)濟補償金。

被單位辭退都會有哪些情況呢？事業(yè)單位辭退會給予被辭退員工一定補償金嗎？補償金的標準又是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位辭退的知識。

事業(yè)單位辭退

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條

勞動法辭退孕婦賠償標準有哪些呢？公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢？或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不能無故辭退員工，辭退員工需要給予員工一定的賠償。下面我們就一起來了解一下辭退員工的賠償是怎樣的，歡迎大家瀏覽!

辭退員工的賠償：

1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補償年限；

2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金；

3、一年支付一個月，半年以內(nèi)的支付半個月，故支付經(jīng)濟補償2.5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

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勞動法辭退員工規(guī)定有哪些

摘要：用人單位與勞動者勞動關(guān)系解除的方法有兩種：一種是勞動者辭職，一種是用人單位辭退勞動者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來跟著勞動糾紛律師一起來了解一下。

勞動法辭退賠償—賠償標準：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法辭退賠償如何計算呢？在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢？對于勞動法辭退賠償?shù)闹R我們該掌握哪些呢？接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

網(wǎng)友提問：新勞動法實施后辭退賠償怎么算?

律師回答：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。

全面開放二胎后，很多人都準備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至?xí)⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的勞動糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于孕婦遭單位辭退補償標準，公司解聘孕婦賠償標準2018及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法

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