無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)...

女職工孕期能被辭退嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責(zé)任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

另外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院1988

女職工孕期能被辭退嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責(zé)任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

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