無憂保勞工保障早報(bào)：全面開放二胎后，很多人都準(zhǔn)備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至?xí)⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的勞動糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于孕婦遭單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司解聘孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2018及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法

公司安排人出差一般情況下都是有出差經(jīng)費(fèi)的，一般會有一個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，然而近日一公司竟然因?yàn)閱T工出差花費(fèi)2000元將員工開除，這樣的情況公司是否需要給賠償呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工出差花2000元遭辭退,辭退賠償金用交稅嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

一個(gè)月前，合肥市民張先生應(yīng)聘到一家門業(yè)公司從事銷售業(yè)務(wù)，不成想他出差歸來后竟被公司辭退，且差旅費(fèi)和工資也拿不到手。

25日出差歸來，張先生來到公司財(cái)務(wù)處報(bào)銷2千多元差旅費(fèi)?！肮镜姆督?jīng)理說讓我第二天上午到公司報(bào)賬，可是第二天我過來后卻得知自己被辭退了?！睆埾壬浅Ｓ魫?，不僅路費(fèi)住宿費(fèi)不給報(bào)銷，自己還無端被辭退，而公

懷孕期被辭退應(yīng)怎么賠償?

問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應(yīng)該怎樣賠償我?

北京市勞動法首席律師解答：

拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。

相關(guān)法律常識：

辭退　辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的分類

1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢？或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履

合同還沒到期被公司辭退了如何賠償

在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不能無故辭退員工，辭退員工需要給予員工一定的賠償。下面我們就一起來了解一下辭退員工的賠償是怎樣的，歡迎大家瀏覽!

辭退員工的賠償：

1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計(jì)算補(bǔ)償年限；

2、若沒有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金；

3、一年支付一個(gè)月，半年以內(nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5個(gè)月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。

延伸閱讀：

勞動法辭退員工規(guī)定有哪些

摘要：用人單位與勞動者勞動關(guān)系解除的方法有兩種：一種是勞動者辭職，一種是用人單位辭退勞動者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來跟著勞動糾紛律師一起來了解一下。

勞動法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法辭退賠償如何計(jì)算呢？在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢？對于勞動法辭退賠償?shù)闹R我們該掌握哪些呢？接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

網(wǎng)友提問：新勞動法實(shí)施后辭退賠償怎么算?

律師回答：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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