無憂保勞工保障早報(bào):《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:
2懷孕期間遭辭退 賠償怎么算根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?!秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。因此,以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法,是一種嚴(yán)重的違法行為。
辭退:辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。
1.預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
3懷孕期被辭退怎么賠償?懷孕期被辭退應(yīng)怎么賠償?
問:我在一外企上班三年,現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了,公司卻要辭退我。我該怎么辦,單位應(yīng)該怎樣賠償我?
北京市勞動法首席律師解答:
拒絕,先和單位協(xié)商,能協(xié)商的協(xié)商解決,不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。
相關(guān)法律常識:
辭退 辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。
辭退的分類
1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4孕婦遭單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司解聘孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)全面開放二胎后,很多人都準(zhǔn)備生二胎。可是對于公司來說就愁苦了,懷孕的女性起碼半年沒法好好工作,有的公司甚至?xí)⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況,該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的勞動糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于孕婦遭單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司解聘孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2018及其他的一些相關(guān)知識,歡迎大家閱讀!
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
5勞動法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢?或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧,接下來就為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履
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