無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假是法律規(guī)定給予勞動(dòng)者在患病時(shí)享有帶工資休養(yǎng)的權(quán)利。實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)與員工在休病假問(wèn)題上發(fā)生眾多爭(zhēng)議，在這些爭(zhēng)議中一個(gè)非常突出的問(wèn)題就是企業(yè)要求員工休病假必須經(jīng)過(guò)企業(yè)批準(zhǔn)才有效，否則就按照曠工處理。企業(yè)的這種規(guī)定和要求是否合法，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢?

由于員工在休病假期間，并不能為企業(yè)提供勞動(dòng)，而企業(yè)卻還要支付員工病假工資，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)損失。而在實(shí)踐中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)員工將事假當(dāng)病假來(lái)請(qǐng)，也存在員工通過(guò)休病假?gòu)氖录媛毣顒?dòng)或者其他非病假活動(dòng)，員工

男子因?yàn)榧倨谔?，旅游?jì)劃難以成行，遂偽造病假條獲批假。偽造病假條,單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

偽造病假條勞動(dòng)關(guān)系遭解除

五一前夕，小張想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔?，難以成行。小王靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)交假病假條的主意。后來(lái)，小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫(xiě)明頸椎病，建議全休一周。公司批準(zhǔn)了小張的病假，小張因此出國(guó)

摘要：在現(xiàn)實(shí)生活中公司上班的人可能會(huì)知道，在實(shí)際生活中許多人想請(qǐng)病假或者想報(bào)銷(xiāo)的話，有一些人想耍小聰明去買(mǎi)病假條，但是他們或許不知道買(mǎi)病假條是有很?chē)?yán)重的法律后果的。接下來(lái)小編為您總結(jié)了相關(guān)的知識(shí)，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

買(mǎi)病假條,后果很?chē)?yán)重!

實(shí)踐中，有些人想通過(guò)虛開(kāi)或者通過(guò)網(wǎng)購(gòu)病假條的方式以達(dá)到“拼假”目的，該行為具有一定違法性，買(mǎi)賣(mài)雙方都具有很大法律風(fēng)險(xiǎn)，均易惹禍上身。

一、賣(mài)方而言

很多公司請(qǐng)假的條例的很?chē)?yán)格的，對(duì)于要求員工請(qǐng)病假的話是需要給醫(yī)院的病歷證明的，最近一年一度的歐洲杯已經(jīng)開(kāi)始了，很多網(wǎng)友都正在為看球與上班的沖突而犯愁，這個(gè)時(shí)候病假條的市場(chǎng)就應(yīng)運(yùn)而生了。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于網(wǎng)售醫(yī)院病假條多被證實(shí)為偽造,偽造公司印章罪怎么量刑方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

網(wǎng)售醫(yī)院病假條多被證實(shí)為偽造

近日，不斷接到“代開(kāi)、補(bǔ)開(kāi)北京三甲醫(yī)院病假條、診斷證明”的短信，并留有QQ號(hào)和聯(lián)系電話，號(hào)稱100元一張，保真。

在百度鍵入“北京病假條”，一下子出現(xiàn)70萬(wàn)個(gè)結(jié)果，其中單單首屏10條內(nèi)容中，就有7條為廣告信息，包括“北京病假條服務(wù)中心”“代開(kāi)補(bǔ)開(kāi)北京各三甲醫(yī)院病假條中心”“北京代開(kāi)醫(yī)院病假網(wǎng)”“北京代開(kāi)病假條

勞動(dòng)法對(duì)于女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開(kāi)除女職工等等，并且女職工在懷孕期間是可以領(lǐng)取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，那么要是想請(qǐng)病假應(yīng)該怎么寫(xiě)證明呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于孕婦請(qǐng)病假需要什么證明方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

請(qǐng)病假要有有病假單,手續(xù)齊全的話公司就會(huì)同意請(qǐng)假。

女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天+15第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)

員工生病是不可避免的，為了員工身體，也為了不耽擱工作，員工請(qǐng)病假也是必然的。那員工病假條怎么寫(xiě)呢?下文是一份員工病假條范本，可供大家參考!

員工病假條范本：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

二胎政策放開(kāi)后，很多高齡婦女都準(zhǔn)備二胎。由于身體、年齡等原因，很多孕婦不得不請(qǐng)病假，那么病假期間有沒(méi)有工資呢?怎么計(jì)算呢?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于孕婦請(qǐng)病假工資怎么算及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

我們國(guó)家的婦女權(quán)益保障法對(duì)于女職工有一些特殊的待遇，比如女職工可以請(qǐng)產(chǎn)假等等，如果孕婦在懷孕期間生病了，此時(shí)請(qǐng)假的話，公司是需要給批假的，那這樣的情況工資應(yīng)該按照什么計(jì)算呢？工資是按照病假還是按照產(chǎn)假計(jì)算呢？孕婦請(qǐng)病假公司不批合法嗎,怎么辦？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

孕婦是可以請(qǐng)病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對(duì)公司提起投訴。

孕婦病假工資怎么算

如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。

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