無憂保勞工保障早報：勞動法對于女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開除女職工等等，并且女職工在懷孕期間是可以領(lǐng)取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，那么要是想請病假應(yīng)該怎么寫證明呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于孕婦請病假需要什么證明方面的知識，歡迎大家閱讀!

請病假要有有病假單,手續(xù)齊全的話公司就會同意請假。

女職工懷孕請病假有工資嗎

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天+15第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會

二胎政策放開后，很多高齡婦女都準(zhǔn)備二胎。由于身體、年齡等原因，很多孕婦不得不請病假，那么病假期間有沒有工資呢?怎么計算呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于孕婦請病假工資怎么算及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

我們國家的婦女權(quán)益保障法對于女職工有一些特殊的待遇，比如女職工可以請產(chǎn)假等等，如果孕婦在懷孕期間生病了，此時請假的話，公司是需要給批假的，那這樣的情況工資應(yīng)該按照什么計算呢？工資是按照病假還是按照產(chǎn)假計算呢？孕婦請病假公司不批合法嗎,怎么辦？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。

孕婦病假工資怎么算

如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

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