無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多單位在試用期都不與勞動(dòng)者簽訂合同，因?yàn)樵囉闷谵o職的人所占比例比較高。那么這種情況下勞動(dòng)者想離職的話需要些什么手續(xù)呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒(méi)簽合同離職手續(xù)及其他一些相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。不簽勞動(dòng)合同的作法是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對(duì)方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴!

第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的;

1月1日之前在單位打工，如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動(dòng)合同，單位很可能成為被告，并可能按兩倍薪金支付員工工資。昨天從市勞動(dòng)仲裁委獲悉，“雙薪案”已經(jīng)出現(xiàn)在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理案件中。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理的一起“雙薪案”現(xiàn)已進(jìn)入受理階段，目前，該案件準(zhǔn)備庭已經(jīng)開(kāi)庭。蔣麗麗于去年12月中旬進(jìn)入民營(yíng)愛(ài)滋公司打工。進(jìn)入該公司后，公司一直沒(méi)有與蔣簽訂勞動(dòng)合同。到了今年2月中旬，...

當(dāng)事人張先生咨詢：

我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒(méi)人愿意干的工作，而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思，想辭職，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

律師解答：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除

常常有人咨詢關(guān)于辭職的事情，害怕單位要求自己承擔(dān)違約責(zé)任，那么簽了兩年的勞動(dòng)合同想辭職怎么辦？我國(guó)法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

一、辭職的一般規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工單方解除合同的情形

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢：

請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在不上班是自動(dòng)離職嗎？能不能拿到工資？我是在超市上班的，他們沒(méi)叫我簽合同，沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)，我也沒(méi)問(wèn)過(guò)和他的事情。

網(wǎng)律師解答：

在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有

單位已跟我訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?下文為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，老板卻以離職給公司帶來(lái)?yè)p失為由而拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，遇到這種情況勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢？主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償嗎？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！。

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若違反這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁部門反映的，同時(shí)還可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)需要向用人單位提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎？

勞動(dòng)者在下列情形下，可以隨時(shí)辭職：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

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