無憂保勞工保障早報：案例內(nèi)容：王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動合同。今年6月，合同到期，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認(rèn)為其未按法律規(guī)定提前1個月寫出辭職申請，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，作為對王某的違規(guī)處罰。對公司的做法王某深感不滿，認(rèn)為自己的做法并沒違法，便到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴。評析：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來明確雙方當(dāng)事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工...

勞動合同中一般會約定一些保密協(xié)議會涉及到違約金，那么提前辭職要交違約金嗎？接下來有關(guān)勞動合同未到期就辭職要交違約金嗎的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的;對用人單位強(qiáng)制收取違約金的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

相關(guān)勞動合同法條文：

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

如果在勞動合同還未到期期間辭職，應(yīng)該怎么做，下面一起來看看勞動合同未到期如何辭職：

《勞動合同法》第四章第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

下面兩種情況在勞動合同期間辭職勞動者需承擔(dān)違約金：

勞動法中，什么情況下需要勞動承擔(dān)違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動者才承擔(dān)違約金：

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

法律咨詢：

我在單位工作2年了，但是單位只和我簽了半年的勞動協(xié)議，我現(xiàn)在辭職一個月了，我可以申請雙倍工資嗎？

網(wǎng)律師解答：

可以的。單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。

相關(guān)法律知識：

辭職一般有兩種情況：

1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

勞動合同是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的證明，但很多時候勞動者都會在勞動合同未到期時選擇辭職，這時候勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？下面我們一起來看看律師如何解答。

網(wǎng)友提問：

您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動合同還未到期，我想咨詢一下勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？

律師解答：

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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