無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同期內(nèi)辭職算不算違約？

案例：島城某企業(yè)與員工李某簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為2007年6月30日至2008年12月30日。今年5月，李某未與企業(yè)溝通就遞交辭職書，表示30日后將正式離開，要求單位做好工作交接和解除合同手續(xù)。對(duì)此，單位認(rèn)為，李某在期限內(nèi)辭職是違約行為，就未辦理相關(guān)手續(xù)。李某在遞交辭職書滿30日后離職，企業(yè)認(rèn)為李某的行為造成一定工作混亂和經(jīng)濟(jì)損失，要求其賠償?！　∩綎|睿澤律師事務(wù)所孫魯文律師解答：勞動(dòng)合同一...

合同期內(nèi)可以辭職嗎?如果辭職用交違約金嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工可以在合同期內(nèi)辭職嗎

依據(jù)勞動(dòng)法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不用提前30天通知用人單位。

且依據(jù)勞動(dòng)法第46條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　

　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　

　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　

　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

其他的情況，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天通知用人單位。像這樣的情況，單位里是不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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