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無憂保勞工保障早報：解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
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2經(jīng)濟補償金中工資的計算基數(shù)？提問：我公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我公司每月實發(fā)給李某的工資為2000元，李某工資由基本工資1600元+加班工資200元+崗位津貼200元組成。李某要求按照2000元的標準計算補償金，而我公司認為應(yīng)當(dāng)按照1600元的標準計算補償金，請問我公司的主張是否成立?
律師解答：
貴公司和員工李某的爭議在于計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”如何確定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞
3經(jīng)濟補償金工資計算基數(shù)工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的。
4經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是應(yīng)得工資還是實得工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)是應(yīng)得工資。
“應(yīng)得工資”的概念，不同于實得工資，也不同于勞動合同書上載明的工資，也不同于工資組成項目中的基本工資，也就是，如果用人單位存在加班不支付加班費、扣繳勞動者個人部分社保和住房公積金費的情形，支付經(jīng)濟補償金的月工資標準不能按照實發(fā)工資計算，必須加上應(yīng)當(dāng)支付的加班費及扣繳的費用;用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應(yīng)得工資的任何標準作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。
5計算經(jīng)濟補償金工資基數(shù)的確定很多勞動者在勞動合同被解除或勞動合同終止時往往因經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銌栴}與用人單位發(fā)生爭議，爭議的焦點通常是計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”如何確定。用人單位和勞動者雙方由于對計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”基數(shù)理解不一，導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［1995］309號第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動
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