無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我剛開(kāi)了一間公司，最近有一個(gè)新員工經(jīng)常缺勤，無(wú)法勝任工作，造成工作無(wú)法正常進(jìn)行。請(qǐng)問(wèn)，如何解雇員工?

答：關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過(guò)失，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無(wú)需支付解雇賠償。

我剛開(kāi)了一間公司，最近有一個(gè)新員工經(jīng)常缺勤，無(wú)法勝任工作，造成工作無(wú)法正常進(jìn)行。請(qǐng)問(wèn)，如何解雇員工?

答：關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

公司的規(guī)范化運(yùn)作離不開(kāi)嚴(yán)格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過(guò)程中也應(yīng)該多一點(diǎn)人性化的考慮，把握好尺度。公司飯?zhí)脧N工打包公司剩余米飯回宿舍被解雇，這樣的做法合理嗎？

公司飯?zhí)脧N工打包米飯被解雇合理嗎

黃江某公司飯?zhí)脧N工劉阿姨因當(dāng)天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公司認(rèn)定為盜竊并遭解雇。劉女士提起勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司不服，起訴至東莞市第三人民法院。日前，法院一審認(rèn)定公司解雇違法，判令賠償劉阿姨違

吳女士因和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開(kāi)除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。

吳女士系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，吳女士收到了公司的解聘書(shū)，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理?！眳桥坎环?，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，進(jìn)入司法程序。

花山法院審理認(rèn)為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務(wù)，但是，公司的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得違背社會(huì)公德和公平原則。同事之間遇到問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)乃正?，F(xiàn)象，且并沒(méi)有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會(huì)成為勞資糾紛的“高發(fā)區(qū)”呢？

原因有二：

第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會(huì)質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場(chǎng)摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競(jìng)業(yè)等等多方面，這么多事情難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個(gè)原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆ǘㄒ秃戏ǖ募s定要件。

其次是程序。解雇員工就必須辦理合法的退工手續(xù)，相當(dāng)一部分的企業(yè)不了解或者會(huì)忽視掉這個(gè)步驟，這恰恰是減少糾紛的關(guān)鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個(gè)公式：退工手續(xù)=結(jié)算工資，其實(shí)這是絕對(duì)錯(cuò)誤的。合法的退工

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。那么那種情況才屬于合法解雇呢?請(qǐng)看下文。

第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會(huì)質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場(chǎng)摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競(jìng)業(yè)等等多方面，這么多事情難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個(gè)原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆?/p>7合法解雇的兩大關(guān)鍵：理由與程序

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會(huì)成為勞資糾紛的“高發(fā)區(qū)”呢?

原因有二：

第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會(huì)質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場(chǎng)摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競(jìng)業(yè)等等多方面，這么多事情難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個(gè)原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆?/p>8請(qǐng)病假出境游被解雇起訴賠償被駁回

白領(lǐng)給單位請(qǐng)病假，結(jié)果卻偷偷出境旅游，這樣的事情被公司知道后辭退，公司做法是否合理？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于請(qǐng)病假出境游被解雇起訴賠償被駁回方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

因不服從公司工作安排，女子嚴(yán)某用請(qǐng)病假方式消極對(duì)抗，并在病假期間出境游，被公司發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)某要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金未果訴至法院。13日，蘇州常熟法院對(duì)外通報(bào)，嚴(yán)某的上訴請(qǐng)求被法院駁回。

嚴(yán)某在蘇州常熟市的一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從2013年底開(kāi)始，其所管理的車(chē)間多次發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)國(guó)內(nèi)外多個(gè)客戶投訴，公司認(rèn)為嚴(yán)某作為主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。雙方為此進(jìn)行了協(xié)商，嚴(yán)某同意調(diào)職調(diào)崗，但不

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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