無憂保勞工保障早報：案情1：

2004年7月7日，姚先生進(jìn)入上海一家木業(yè)公司工作，雙方于2005年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定：合同期限為2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日為試用期;姚先生擔(dān)任生產(chǎn)廠長崗位，月薪為1.6萬元等事項。2007年1月4日，木業(yè)公司以姚先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出解除勞動合同的決定。姚先生于當(dāng)日收到《解除勞動合同通知書》后離開公司。事后，姚先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定、支付相應(yīng)工資。因雙方均不服仲裁裁決，故訴至法院要求解決。

庭審中，姚先生訴稱，雙方簽訂的勞動合同期限為3年。2007年1月4日，木業(yè)公司非法解除了與自己的勞動合同。請求判令木業(yè)公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工資18.73萬余元;2、支付

來源于《人才市場報》2009年1月20日版上海君拓律師事務(wù)所專職律師法學(xué)碩士溫明律師案情1：2004年7月7日，姚先生進(jìn)入上海一家木業(yè)公司工作，雙方于2005年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定：合同期限為2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日為試用期；姚先生擔(dān)任生產(chǎn)廠長崗位，月薪為1.6萬元等事項。2007年1月4日，木業(yè)公司以姚先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由...

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。

法律咨詢：

簽合同后只干了三個月被解雇，可以要求雙倍賠償嗎

律師您好！我想向您咨詢勞動合同發(fā)的問題，在崗工作三個月被解雇，給我一個月的時間找工作，但是簽了三年的合同，能得到賠償嗎

網(wǎng)律師解答：

屬于違法行為。

單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算.

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

吳女士因和同事發(fā)生爭執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開開庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。

吳女士系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭執(zhí)。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經(jīng)勞動仲裁后，進(jìn)入司法程序。

花山法院審理認(rèn)為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務(wù)，但是，公司的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得違背社會公德和公平原則。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)乃正?，F(xiàn)象，且并沒有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。

白領(lǐng)給單位請病假，結(jié)果卻偷偷出境旅游，這樣的事情被公司知道后辭退，公司做法是否合理？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于請病假出境游被解雇起訴賠償被駁回方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

因不服從公司工作安排，女子嚴(yán)某用請病假方式消極對抗，并在病假期間出境游，被公司發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同，嚴(yán)某要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金未果訴至法院。13日，蘇州常熟法院對外通報，嚴(yán)某的上訴請求被法院駁回。

嚴(yán)某在蘇州常熟市的一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從2013年底開始，其所管理的車間多次發(fā)生質(zhì)量問題引發(fā)國內(nèi)外多個客戶投訴，公司認(rèn)為嚴(yán)某作為主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)責(zé)任。雙方為此進(jìn)行了協(xié)商，嚴(yán)某同意調(diào)職調(diào)崗，但不

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