無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：李某系建筑公司工人，2010年9月18日，在工地的腳手架上施工時(shí)，因腳踏空從腳手架上摔下。事發(fā)后李某只覺得腿部微痛，沒在意，但第二天早晨，李某卻已經(jīng)無(wú)法站立，到醫(yī)院檢查診斷為小腿骨折。李某向公司提出工傷待遇申請(qǐng)，但公司認(rèn)為李某受傷后沒有向公司及時(shí)申報(bào)，其受傷可能是回家后自己造成的，所以不同意承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。李某無(wú)奈到法院尋求法律幫助。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中李某確在工作場(chǎng)所工作時(shí)間因工作受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但因李某沒有及時(shí)申報(bào)，這就涉及雙方如何舉

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工具有約束效力成立的條件

用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法

講課人：羅如圭

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”與“誰(shuí)作為誰(shuí)舉證”，“誰(shuí)存證誰(shuí)舉證”相結(jié)合的原則來決定舉證責(zé)任的分配，在這方面...

勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者是用人單位的法定義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同文本管理作了以下規(guī)定：一是第十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！薄皠趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。二是第八十一條規(guī)定，“用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”三是第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查?！?/p>

勞動(dòng)合同文本必然有兩份這是不言自明的。但是實(shí)踐中，部分用人單位為“履行”訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，雖然與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本全部自己保管，不交勞動(dòng)者。很多用人單位甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只讓

正因勞動(dòng)者與用人單位在職業(yè)病診斷后各自存在著相關(guān)的利益與責(zé)任，因此勞動(dòng)者有權(quán)提出以維護(hù)自己身體健康權(quán)益的權(quán)利，這是符合：每個(gè)人對(duì)與所有人所擁有的最廣泛平等的基本自由體系，相容的類似自由體系都應(yīng)有一種平等的權(quán)利[2]。只要?jiǎng)趧?dòng)者主觀認(rèn)為其身體健康在勞動(dòng)過程中受到了侵害即可向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病的診斷，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要特別的限制。而要使權(quán)利變?yōu)榉梢?guī)定的權(quán)益，就一定要經(jīng)過法定程序的裁定，就必須向診斷機(jī)構(gòu)必要的資料，這基本上是職業(yè)病診斷的起點(diǎn)。因此勞動(dòng)者有提出職業(yè)病診斷的權(quán)利和對(duì)自己主張有提供證據(jù)的責(zé)任。

單人單位相對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)病診斷中有法定的舉證責(zé)任。職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。而這個(gè)法定的舉證責(zé)任的權(quán)利要得到公平、公正的行使，就必須設(shè)在職業(yè)病診斷受理之始。

職業(yè)病診斷過程中存在的問題及原因

以下由一個(gè)典型案件來說明職業(yè)病診斷的受理的程序設(shè)置必須符合公正、公正、公開、符合規(guī)定特別規(guī)定的必要性。

〔案情〕原告中國(guó)A銀行股份有限公司鄧州支行。

被告王某

被告王某原系原告中國(guó)A銀行鄧州支行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理，后根據(jù)上級(jí)要求，勞動(dòng)服務(wù)公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協(xié)議，出任脫鉤后的勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理。1995年秋，由于經(jīng)營(yíng)不善，公司倒閉，被告自此未到原告處上班。1997年6月原告開始停發(fā)被告工資，并停辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金。1996年12月，原告以鄧A銀發(fā)〔19...

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議又與一般的民事爭(zhēng)議有較大的區(qū)別，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中仍然遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對(duì)于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔(dān)了更多、更大的舉證責(zé)任。具體如下：

1、屬于用人單位掌握管理的證據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。而且規(guī)定，仲裁庭可以指定用人單位提供上述證據(jù)的期限，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位對(duì)于其掌握和管理的諸如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等證據(jù)，均承擔(dān)舉證責(zé)任。這就意味著用人單位應(yīng)當(dāng)妥善建立健全規(guī)章制度，并落實(shí)和執(zhí)行;相關(guān)證據(jù)不僅要有，而且要齊全，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。2、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于確立勞動(dòng)關(guān)系的下列相關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。

雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。

用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。

用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。

依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

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