無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情

小王是文華公司的司機(jī)，每月工資為1200元。在第7個(gè)年頭，小王與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)關(guān)系后，小王讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。

小王的理由是，當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，他才填寫了離職、辭職申請(qǐng)表，在離職原因處書寫為看病。

小王說，但后來公司不承認(rèn)有此約定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)裁決，文華公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。

文華公司不服裁決，認(rèn)為是小王單方要求辭職的，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小王與公司在是小王單方辭職，還是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的問題上各執(zhí)一詞。

東城法院經(jīng)審理，判決文華公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。

法官析案

楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請(qǐng)表不能直接證明是小王單方辭職，應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為2012年9與3日至2018年9月2日。此外，勞動(dòng)合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。

2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請(qǐng)離職，理由為“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。

2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。

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