無憂保勞工保障早報(bào)：2010年中秋、十一假期加班費(fèi)算法

2010年中秋節(jié)、十一假期已過，對于假期加班的勞動(dòng)者而言，能得到比平日高許多的加班費(fèi)，也算是一個(gè)小小的安慰！ 下面我將簡單介紹加班費(fèi)的算法：

中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即 9月22日、 10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工...

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，今年的“兩節(jié)”假期可以細(xì)分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。其中9月22日、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。

對照上述規(guī)定，今年9月22日、10月1日至3日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

加班工資基數(shù)如何計(jì)算？加班工資的基數(shù)一般按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資

根據(jù)相關(guān)放假政策，2018年中秋節(jié)放假時(shí)間為2018年中秋在2018年10月4日，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算方法：

●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：

中秋、國慶兩個(gè)長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒勞動(dòng)者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　 　北京人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于假期分類不同，加班費(fèi)支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按 不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資 基數(shù)的200％支付加班工資。

例如，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資 為：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人單位安排該職工在休息日加班1天且不

隨著中秋節(jié)和國慶節(jié)的臨近，在眾網(wǎng)友都紛紛絞盡腦汁拼假的同時(shí)，也有不少加班狂人在研究中秋節(jié)和國慶節(jié)的加班費(fèi)是多少。事實(shí)上，無論員工是否同意，中秋節(jié)、國慶節(jié)超時(shí)加班違反勞動(dòng)法，下面就讓我們一起來了解一下吧！

中秋、國慶拼假方案：

方案一：請3天假 連休12天

9月28日~30日連請3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來，結(jié)果就是2+3+7=12天。

2018中秋節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?中秋節(jié)是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節(jié)的加班工資是不是也不一樣呢?請大家閱讀下面的文章了解!

2018中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)，10月4日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定，2013年中秋節(jié)放假3天，具體是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算呢？

2013年中秋節(jié)是幾月幾號

2013年中秋節(jié)時(shí)間為：2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假安排為：9月19日至9月21日放假調(diào)休，共3天。9月22日上班。

2016中秋節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？中秋節(jié)是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節(jié)的加班工資是不是也不一樣呢？請大家閱讀下面的文章了解！

2018中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

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