0571-22931819
無憂保勞工保障早報：加班費標準如何確定？
我國勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
根據《國務院辦公廳關于2010年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，今年的“兩節(jié)”假期可以細分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。其中9月22日、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。
對照上述規(guī)定，今年9月22日、10月1日至3日加班的，用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬；9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應支付不低于工資的200%的工資報酬。
加班工資基數(shù)如何計算？加班工資的基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資
2中秋、十一假期加班費算法2010年中秋、十一假期加班費算法
2010年中秋節(jié)、十一假期已過，對于假期加班的勞動者而言，能得到比平日高許多的加班費，也算是一個小小的安慰！ 下面我將簡單介紹加班費的算法：
中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即 9月22日、 10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工...
3中秋國慶加班費怎么計算根據相關放假政策，2018年中秋節(jié)放假時間為2018年中秋在2018年10月4日，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日上班，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
加班工資計算方法：
●日工資=月工資收入÷21.75×150%;
●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;
●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。
勞動法的相關規(guī)定：
4中秋、“十一”加班應支付300%加班費中秋、國慶兩個長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒勞動者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應按規(guī)定支付加班工資。
據介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。
北京人保局相關負責人表示，基于假期分類不同，加班費支付方法也略有不同。根據《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按 不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動者加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資 基數(shù)的200％支付加班工資。
例如，某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資 為：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人單位安排該職工在休息日加班1天且不
5中秋節(jié)、國慶節(jié)超時加班違反勞動法隨著中秋節(jié)和國慶節(jié)的臨近，在眾網友都紛紛絞盡腦汁拼假的同時，也有不少加班狂人在研究中秋節(jié)和國慶節(jié)的加班費是多少。事實上，無論員工是否同意，中秋節(jié)、國慶節(jié)超時加班違反勞動法，下面就讓我們一起來了解一下吧！
中秋、國慶拼假方案：
方案一：請3天假 連休12天
9月28日~30日連請3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來，結果就是2+3+7=12天。
6中秋節(jié)加班工資如何計算2018中秋節(jié)加班工資計算標準是怎樣的呢?中秋節(jié)是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節(jié)的加班工資是不是也不一樣呢?請大家閱讀下面的文章了解!
2018中秋節(jié)加班工資如何計算
根據《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。
按照標準，10月4日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
7中秋節(jié)加班工資如何計算根據國務院辦公廳規(guī)定，2013年中秋節(jié)放假3天，具體是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋節(jié)加班工資如何計算呢？
2013年中秋節(jié)是幾月幾號
2013年中秋節(jié)時間為：2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假安排為：9月19日至9月21日放假調休，共3天。9月22日上班。
8中秋節(jié)加班工資如何計算2016中秋節(jié)加班工資計算標準是怎樣的呢？中秋節(jié)是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節(jié)的加班工資是不是也不一樣呢？請大家閱讀下面的文章了解！
2018中秋節(jié)加班工資如何計算
根據《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。
無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。
小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
標簽：
