無憂保勞工保障早報：徐某于2012年10月25日被蒙陰縣某民營企業(yè)招聘為技術(shù)員，雙方口頭約定月工資1200元，徐某自愿放棄繳納社會保險費。2012年12月,徐某貸款買房，需所在單位出具一份工資收入證明。為了能多貸點款，徐某要求將月工資收入開得高些。財務(wù)人員好心，便為其出具了月工資為5000元的收入證明。2013年3月4日，因工作問題，徐某與單位負責人發(fā)生爭執(zhí)。第二天，徐某便向單位提出辭職申請，并要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。單位負責人同意了徐某的辭職申請，但拒絕支付補償，理由是徐某個人主動提出辭職的。徐某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司以月工資5000元為基數(shù)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第46條

日常生活中，勞動者為了買房、買車等貸款需要，而由用人單位開具比實際工資偏高的“收入證明”，或者一些單位公章管理不嚴，讓員工隨意敲蓋“收入證明”。殊不知，這極有可能已給用人單位種下了一顆“法律苦果”。筆者通過實際辦理的一起案件，記錄總結(jié)成文，希望對用人單位有所幫助，亦希望同行前輩交流指正。

一、案例簡介

勞動者小楊與用人單位上海某建設(shè)發(fā)展有限公司因勞動報酬產(chǎn)生糾紛，于2012年9月21日向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。小楊稱自2005年6月進入公司擔任工

職員透支信用卡幾千甚至數(shù)萬元不還。為了追討欠款，交通銀行北京分行將出具收入證明的十余家單位告到法院，要求他們?yōu)槠涑鲎C行為承擔責任。法院認定這些單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂銀行卡服務(wù)合同并透支的都是職員個人，銀行無權(quán)要求單位還款。近日，法院做出裁決，14起案件被駁回。（引自2008年3月6日北京晨報刊登該報武新、張碩《虛假收入證明銀行...

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