無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：中秋國(guó)慶是“四風(fēng)”問(wèn)題易發(fā)多發(fā)期，以奢華高價(jià)月餅為代表的高檔禮品花樣翻新，公款送節(jié)禮形式隱蔽，成為糾正“四風(fēng)”工作面臨的新情況。為加強(qiáng)節(jié)日期間執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮，全國(guó)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)一步加大了正風(fēng)肅紀(jì)的工作力度，開(kāi)展了形式多樣的檢查工作。

在四川，劍閣縣紀(jì)檢部門(mén)對(duì)全縣財(cái)政三公經(jīng)費(fèi)大額支出、節(jié)日期間公務(wù)用車(chē)管理使用、公款吃喝、黨員干部收送月餅等情況開(kāi)展了明察暗訪(fǎng)。在約談部門(mén)紀(jì)檢組長(zhǎng)的同時(shí)，還通過(guò)出租車(chē)、公交車(chē)等方式播放廉潔過(guò)節(jié)公益廣告，在當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)公布四風(fēng)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督，營(yíng)造反四風(fēng)、倡廉潔的氛圍，并將檢查發(fā)現(xiàn)的典型案例通報(bào)曝光。

江西省景德鎮(zhèn)市紀(jì)委在官方網(wǎng)站“瓷都廉政網(wǎng)”上開(kāi)辟了“四風(fēng)”問(wèn)題舉報(bào)專(zhuān)區(qū)，在來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、郵件、網(wǎng)站留言等傳統(tǒng)舉報(bào)方式基礎(chǔ)上，新增微信隨手舉報(bào)功能，群眾一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題，幾分鐘之內(nèi)就可在手機(jī)上完成舉報(bào)全過(guò)

中秋即將到來(lái)，國(guó)慶長(zhǎng)假還遠(yuǎn)嗎？大假將至，不少人都準(zhǔn)備外出旅游，然而近日關(guān)于大陸43名游客在香港被強(qiáng)關(guān)珠寶店強(qiáng)制消費(fèi)的報(bào)道給準(zhǔn)備出游的人們提了個(gè)醒。那么，中秋、國(guó)慶出游遭遇強(qiáng)制消費(fèi)怎么維權(quán)呢？下面就讓我們一起來(lái)看看吧！

中秋、國(guó)慶出游遭遇強(qiáng)制消費(fèi)怎么維權(quán)？

中秋、國(guó)慶雙節(jié)將至，省物價(jià)局將開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，對(duì)旅游市場(chǎng)價(jià)格秩序及商業(yè)零售領(lǐng)域價(jià)格行為進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)典型價(jià)格違法案件會(huì)進(jìn)行查處并曝光，市民如發(fā)現(xiàn)價(jià)格違法行為，可撥打12358投訴。

在日前召開(kāi)的全省中秋、國(guó)慶期間市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)管工作視頻會(huì)議上，省物價(jià)局要求，各級(jí)物價(jià)部門(mén)要加強(qiáng)市場(chǎng)巡查力度，規(guī)范市場(chǎng)價(jià)格行為，集中力量對(duì)交通運(yùn)輸、旅游景區(qū)、停車(chē)場(chǎng)、商貿(mào)零售等重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治。對(duì)于旅游

根據(jù)相關(guān)放假政策，2018年中秋節(jié)放假時(shí)間為2018年中秋在2018年10月4日，為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休7天，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算方法：

●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：

每到法定節(jié)假日，大家都喜歡拼假和算加班工資。在網(wǎng)上盛傳著這樣的一個(gè)瘋狂加班模式：中秋國(guó)慶全加班,9天拿一個(gè)月工資。這個(gè)加班模式是真的嗎？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。

9天全部加班屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法

市人社局指出，雖然看上去相當(dāng)不錯(cuò)，但如果企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動(dòng)法。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，如果公司因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要征得勞動(dòng)者本人同意。

《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

中秋國(guó)慶按法定節(jié)假日和休息日分開(kāi)計(jì)算，分別支付3倍及2倍工資.

今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱(chēng)為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時(shí)間加班，加班工資需要分為兩類(lèi)計(jì)算。昨天，相關(guān)部門(mén)公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。

據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類(lèi)。一類(lèi)是法定節(jié)假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類(lèi)是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

隨著中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)的臨近，在眾網(wǎng)友都紛紛絞盡腦汁拼假的同時(shí)，也有不少加班狂人在研究中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)是多少。事實(shí)上，無(wú)論員工是否同意，中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)超時(shí)加班違反勞動(dòng)法，下面就讓我們一起來(lái)了解一下吧！

中秋、國(guó)慶拼假方案：

方案一：請(qǐng)3天假 連休12天

9月28日~30日連請(qǐng)3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來(lái)，結(jié)果就是2+3+7=12天。

加班是每個(gè)節(jié)假日必不可少的話(huà)題，2018國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？相信這個(gè)問(wèn)題是很多加班族們都非常想了解的。今天小編就詳細(xì)為大家解析一下，希望能夠幫助國(guó)慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

2018年國(guó)慶節(jié)放假安排：

2018年國(guó)慶節(jié)在2018年9月24日，為國(guó)家法定假日。

隨著國(guó)慶假期的臨近，各單位的值班表也紛紛出爐。某私營(yíng)單位辦公室文員小悅，今年國(guó)慶要值4天班。她希望了解國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)該如何計(jì)算？就此，9月23日采訪(fǎng)了銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人劉中。

據(jù)劉中介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不一定支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

了解到，隨著銀川市用工環(huán)境的日益優(yōu)化，從2005年開(kāi)始，我市勞動(dòng)者在節(jié)假日期間未足額領(lǐng)到加班工資的投訴越來(lái)越少，近3年的投訴記錄則為零。劉中認(rèn)為，主要原因是《勞動(dòng)法》實(shí)施多年來(lái)，企業(yè)對(duì)加班工資的發(fā)放具有了正確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員也提醒廣大勞動(dòng)者，只要用工單位存在違反法律、法規(guī)以及規(guī)章的行為，可以直接向轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

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