無憂保勞工保障早報：職工帶薪年休假天數(shù)的計算是按照累計工作年限來計算的，但是若你進入一個新的工作單位，沒有連續(xù)工作12個月以上的，是不能享受該用人單位帶薪年休假的。

入職不滿一年不能享受帶薪年休假，是嗎?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中要求，勞動者新進用人單位且符合“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年

請病假去旅行，顯然是一種誠信嚴重缺失的行為。但人們在紛紛指責(zé)這種行為的同時，是否會反思我們的休假制度存在不妥之處呢?我國的帶薪休假制度為何得不到貫徹落實呢？

休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利

休息權(quán)是法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動者休息權(quán)得到維護和落實的一項具體制度。作為社會文明的標志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。

帶薪休假制度為何不能貫徹落實

職工在用人單位工作，最關(guān)心的問題莫過于工資獎金與休假，若是用人單位工資在同行又高，獎金待遇又好，加上還有各種假期，那么職工的工作熱度以及忠誠度和歸屬感就越強。

帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤如何理解

[工作時間計算]

在不同用人單位工作時間將累計

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

[跳槽人員休假]

以當年在本單位剩余日歷天數(shù)計算

跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天

帶薪休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪年假。

《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣，但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班?！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶

今年四川省政府工作報告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。”這讓很多上班族充滿期待。那么四川帶薪休假具體是怎么樣的？下文為大家詳細介紹。

四川將完善帶薪休假制度,春節(jié)后出臺政策

帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例。于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。

多地出臺機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細則

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則，為帶薪休假落實“加把火”。

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