無憂保勞工保障早報(bào)：一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬,帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

年假是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限長(zhǎng)短從而享受不同天數(shù)的帶薪休假待遇。那么年休假的工齡如何計(jì)算2018?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

國(guó)家規(guī)定年假計(jì)算方法：

所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付?

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。

年休假工資計(jì)算國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。

條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！闭筋C布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見，本人在博客中提到的未休年休假補(bǔ)償金過低的意見也在正式條例中得到了解決。

條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！睉?yīng)該說，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。

關(guān)于年休假工資的計(jì)算應(yīng)從以下幾方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。 根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。 前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)

年假是勞動(dòng)者根據(jù)工作年限應(yīng)該享有的福利待遇，但是在平常工作中往往會(huì)因?yàn)槟承┰蚨鴮?dǎo)致不能休年假的情況發(fā)生，下面小編為大家整理了關(guān)于2018最新未休年假工資計(jì)算公式的知識(shí)，歡迎閱讀!

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法第四十五條： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

年假計(jì)算方法：

年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

我們都很想要知道帶薪年假的工資多少，是只有基本工資，還是有其他福利?怎么計(jì)算帶薪年假的工資呢?很多即將休年假的人都會(huì)有類似的疑問。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2018方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

應(yīng)休未休的處理

年假一般情況下都是帶薪休年假，那最新年假計(jì)算方法是什么?相信很多人都想知道，但是卻無從知曉。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于最新年假計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515