無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

職工探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

職工如果與配偶不在一個(gè)城市，每年是享有一定時(shí)間的探親假的，那試用期期間的職工有探親假待遇嗎,職工探親假天數(shù)怎么規(guī)定？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中，規(guī)定“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇”。這就是說(shuō)，工作滿一年的固定職工才能享受探親假待遇。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，所以由此可知，員工在試用期期間不符合享有探親假的條件。

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