無憂保勞工保障早報(bào)：最近大家很關(guān)切的問題就是關(guān)于延遲退休的問題，盡管具體的政策還沒有發(fā)布，但是大家依據(jù)關(guān)心養(yǎng)老金的發(fā)放問題。延遲退休,養(yǎng)老金怎么領(lǐng)？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

11月20日，人社部發(fā)布消息稱，正對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究，并表示，在制定延遲退休年齡方案的過程中，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法，綜合平衡。

延遲退休，怎么延遲?

針對(duì)延遲退休，我國(guó)預(yù)計(jì)采用漸進(jìn)式模式推進(jìn)該項(xiàng)方案實(shí)施。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策。究竟什么叫“漸進(jìn)式”?就是用較長(zhǎng)的時(shí)間來逐步達(dá)到提高法定退休年齡的目標(biāo)。盡管節(jié)奏有

最近全國(guó)各地的退休人員都十分關(guān)注一個(gè)話題，養(yǎng)老金是否上調(diào)。那么2018年甘肅省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)了嗎？甘肅省有無最新消息？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

2018年甘肅省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

1月份，省級(jí)地方兩會(huì)密集召開。在已經(jīng)召開兩會(huì)的30個(gè)省份中，保障和改善民生成為各地政府工作報(bào)告的重要內(nèi)容之一。圍繞著養(yǎng)老金、工資、社保、教育、休假等民生話題，多地推出了相關(guān)措施，這些也將直接影響當(dāng)?shù)乩?/p>3退休后到底拿多少養(yǎng)老金與哪些因素有關(guān)

人社部稱目前養(yǎng)老金支出的賬目是清晰的，每一筆基金支出去向都是明確的，是符合社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理規(guī)定的，并非被挪作他用、資金去向不明。那么退休后到底拿多少養(yǎng)老金與哪些因素有關(guān)？

一個(gè)參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：

1、第一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金;　繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。

最近全國(guó)各地的退休人員都十分關(guān)注一個(gè)話題，養(yǎng)老金是否上調(diào)。那么2018年云南省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)了嗎？云南省有無最新消息？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

2018年云南省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

1月份，省級(jí)地方兩會(huì)密集召開。在已經(jīng)召開兩會(huì)的30個(gè)省份中，保障和改善民生成為各地政府工作報(bào)告的重要內(nèi)容之一。圍繞著養(yǎng)老金、工資、社保、教育、休假等民生話題，多地推出了相關(guān)措施，這些也將直接影響當(dāng)?shù)乩?/p>5鞍山退休人員調(diào)整養(yǎng)老金待遇

從即日起，鞍山市實(shí)行企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)制度前退休的城鎮(zhèn)集體企業(yè)未參保人員基本養(yǎng)老待遇進(jìn)行調(diào)整。在以前退休時(shí)確定的基本養(yǎng)老金、退職生活費(fèi)基礎(chǔ)上，加上按歷次調(diào)整基本養(yǎng)老金政策增加基本養(yǎng)老金、退職生活費(fèi)。而實(shí)行企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)制度后退休的人員，需在3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可按政策確定基本養(yǎng)老金。

從2009年1月1日起，納入城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌管理的未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員，是由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按該市統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)退休人員月人均養(yǎng)老金50%發(fā)放養(yǎng)老生活費(fèi)。目前該市未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員共有1167人，這部分人2009年和2010年雖然都按照相關(guān)的政策上漲了基本養(yǎng)老金，但仍按月人均養(yǎng)老金50%發(fā)放養(yǎng)老生活費(fèi)。這部分人年紀(jì)比較大，生活比較困難。

去年末，原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省民政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》，決定將這部分退休人員生活費(fèi)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。

按照規(guī)定，由民政部門移交納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付生活費(fèi)待遇的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員，從2010年1月1日起，其月基本養(yǎng)老金按以下辦法確定：實(shí)行企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)制度前退休的人員，在退休時(shí)確

關(guān)于2018企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息、養(yǎng)老金并軌方案一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，每年養(yǎng)老金都在一月份開始調(diào)整，到時(shí)小編會(huì)及時(shí)更新養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息，大家可先看浙江省2015企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息。

浙江省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知規(guī)定

2015年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老金增加部分組成。由于近幾年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度比較高，當(dāng)年企業(yè)退休人員按國(guó)家規(guī)定不屬養(yǎng)老金增長(zhǎng)范圍，其按職工平均工資計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金增加額低于上年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整額度，因此，出現(xiàn)了當(dāng)年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養(yǎng)老金不平衡的問題。本市多年來一直積極妥善處理這一問題，自2006年起結(jié)合養(yǎng)老金增長(zhǎng)與職工平均工資增長(zhǎng)情況，每年專門出臺(tái)對(duì)當(dāng)年企業(yè)退休人員給予補(bǔ)貼的政策，也就是在對(duì)當(dāng)年企業(yè)退休人員按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，本市再加發(fā)一塊補(bǔ)貼。

按照往年對(duì)當(dāng)年企業(yè)退休人員給予補(bǔ)貼的做法，市人力資源和社會(huì)保障局在前期研究的基礎(chǔ)上已制訂具體方案。

對(duì)今年企業(yè)退休人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將略高于去年的補(bǔ)貼水平。發(fā)放時(shí)間仍按往年辦法，從其實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放補(bǔ)貼。辦法出臺(tái)前今年已經(jīng)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)的人員，此前的補(bǔ)貼將予以補(bǔ)發(fā)。發(fā)放形式仍由本市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過原養(yǎng)老金發(fā)放渠道發(fā)放。

對(duì)于很多工薪階層來說退休的保障就是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。即養(yǎng)老金需要由個(gè)人和公司各交一部分，那么在退休后養(yǎng)老金該如何計(jì)算呢？接下來就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

一、不同種類算法

如果是在1998年7月1日后參加工作

計(jì)算方式： 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

如果是在1998年6月30日前參加工作

其符合2006年1月1日后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人：

計(jì)算方式：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

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