無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

1.北京：《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制

上海市勞動合同條例

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位

全國各地競業(yè)限制補償金標準

《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

1.北京：《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制

在競業(yè)限制協(xié)議中，有的公司會和勞動者約定賠償金，那競業(yè)限制未約定補償金是否有效？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制補償金的支付標準是什么？下文勞動糾紛律師為大家分析解答。

與勞動者約定競業(yè)限制的義務(wù)是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段。本文整理了包括競業(yè)限制補償金支付標準、競業(yè)限制補償金相關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。勞動糾紛律師為您解答了競業(yè)限制的相關(guān)問題。

一、競業(yè)限制補償金支付標準

競業(yè)限制補償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。根據(jù)以上定義，可以得出，競業(yè)限制補償金具有如下法律特征：

第一、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生;

第二、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件;

第三、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定;具有較強的法定性。

第四、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者。

競業(yè)限制在當代社會中已經(jīng)變得很常見，很多用人單位都會在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款?？墒?，很少有人知道，工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

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