無憂保勞工保障早報(bào)：1.可以針對自己不同的階段，自行規(guī)劃各項(xiàng)福利選擇，使得所有的資源都可以用在對自己最有效的地方?！　?.可以充分運(yùn)用公司可以提供的資源，不會(huì)再有面對不合適的福利事項(xiàng)勉強(qiáng)接受，或自愿放棄的困擾?！　?.由于專業(yè)的福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù)，可以使得所可動(dòng)用資源可做最有效的運(yùn)用，得到真正物超所值的服務(wù)?！　∫陨系乃伎挤较?，如果加上了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用，相信不久的未來，可以看到一些公司的員工，在本公司網(wǎng)絡(luò)...

彈性福利又稱為“自助餐式的福利”，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升?！　∵@樣一種新的福利模式，80年代在美國已相當(dāng)流行，但至今在我尚較少有企業(yè)推行。在美國的路易斯協(xié)會(huì)曾對采取彈性福利的公司做一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司實(shí)施彈性福利的原因如下：　　1.控制激增的成本

2.符合員工的需求

3.促進(jìn)員工的滿足感

4.增進(jìn)員工的士氣和忠誠度

5.使員工充分了解實(shí)際的福利成本為何

6.增進(jìn)員工的福利

1.年度福利預(yù)算可以很明確的編列，也可以因應(yīng)公司經(jīng)營績效靈活調(diào)整總預(yù)算，因?yàn)橹灰甓热肆π枨笥?jì)劃有了，乘上每位員工預(yù)算金額，就是全年福利預(yù)算金額?！　?.雖然總預(yù)算金額不變，由于可以提供的福利項(xiàng)目增多

1.員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對于福利事項(xiàng)的感受性。如果一項(xiàng)立意很好的福利項(xiàng)目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會(huì)浪費(fèi)資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強(qiáng)的公眾社會(huì)價(jià)值下，個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒去過或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問題，都...

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生，將會(huì)提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向?！　∧壳捌髽I(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有：　　1.紅利?！　?/p>

2.獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。　　

3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。　　

4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金?！　?/p>

5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)?！　?/p>

6.員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)?！?/p>

7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等?！　?/p>

8.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)?！　?/p>

9.勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)?！　?/p>

10.差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)?！　?/p>

11.工作服、作業(yè)用品及其代金。　　

12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目?！　?/p>

以上員工福利可分為法定福利支出及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出?；旧蠁T工福利對員工士氣所扮演的是較消

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515