無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問題之一。近日國(guó)務(wù)院通過了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時(shí)，丈夫有望享10天的護(hù)理假?！逗笔÷毠どｋU(xiǎn)辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見。

生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、和其他社會(huì)組織須按規(guī)定為職工參加生育保險(xiǎn)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

職工劉某的妻子生育，劉某在家休假7天護(hù)理，但單位卻以其休事假為由扣發(fā)其工資。近日，劉某討回了被扣的工資。

2009年7月2日，劉某應(yīng)聘到山東某路橋公司從事電工工作，平均工資為1931元。2011年4月5日，劉某因其妻生孩子在家休假7天，路橋公司扣發(fā)其工資538.38元。2011年6月20日，劉某向濟(jì)南市歷

男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

中央黨校婦女研究中心18日召開的研討會(huì)上，專家們從多方角度論證了男性帶薪護(hù)理假的必要性，建議將其在法律中明確規(guī)定并切實(shí)執(zhí)行。

中央黨校婦女研究中心為此開展了一項(xiàng)關(guān)于公眾對(duì)男性護(hù)理假的態(tài)度、需要以及立法可行性的專題調(diào)查，在北京、西安、鄭州、南京、揚(yáng)州等地發(fā)放了840份問卷，調(diào)查對(duì)象包括政府部門工作人員、事業(yè)單位工作人員以及外資

日前，上海生育護(hù)理假工資待遇的規(guī)定修改完善后，引發(fā)熱議，上海生育護(hù)理假工資待遇有哪些呢？解決了網(wǎng)友們?cè)谏虾７勺稍儫峋€提到的問題，以下是上海生育護(hù)理假工資待遇的規(guī)定，希望能解決你們的疑問,如有其它網(wǎng)上免費(fèi)法律咨詢疑問，可通過網(wǎng)24小時(shí)網(wǎng)上法律咨詢途徑進(jìn)行咨詢。

已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、和其他社會(huì)組織須按規(guī)定為職工參加生育保險(xiǎn)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位上年度職工工資總額的0.5%～1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。具體費(fèi)率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門擬定，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

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