無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問題之一。近日國務(wù)院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

用人單位要為勞動者購買社會保險是法律規(guī)定的義務(wù)，社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險等，生育保險是女職工生孩子時享受的一種福利待遇，那么我國生育保險關(guān)于產(chǎn)假和陪護假的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?下面由網(wǎng)為小編進行解答。

一、我國生育保險關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定

1、國家法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保

一般產(chǎn)假陪護多少天呢

基本信息

陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當?shù)氐恼摺?/p>

【醫(yī)療事故責任概念問題】

根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的11項標準計算的醫(yī)療事故賠償基數(shù)。

醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。原則上按照本市基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍、用藥范圍、診療項目等確定，實行一次性結(jié)算。

誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。2004年全市職工平均工資為17764元。

住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準計算。根據(jù)市勞動和社會保障局和統(tǒng)計局每年聯(lián)合發(fā)布的標準確定。

陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。2004年上海市居民年均消費性支出為9

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