無憂保勞工保障早報：勞動者享有休息的權(quán)利，但如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在休息時間加班。加班 需要支付加班費，以補償勞動者的休息權(quán)。那么，2018加班費計算方法有哪些,有什么技巧呢?下面，為您回答以上問題。

國家規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括

合理確定職工加班費計算基數(shù)

第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

輪班制的職工在節(jié)假日上班是不是有加班工資?勞動者在節(jié)日加班，單位需要按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。而輪班制職工的加班費應(yīng)該怎么計算?加班費的計算基數(shù)又是怎么確定?律海揚帆小編為您介紹。

一、輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資?

輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體

對于加班費很多人都不知道具體怎么計算，那加班費怎么計算才正確?接下來網(wǎng)的小編為大家整理了一些有關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計薪天數(shù)，按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算，平時的一般加班費是不低于平均工資的200％，延時加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

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如何正確計算加班費？

用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班。

隨著《勞動法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準(zhǔn)，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談?wù)勅绾握_計算加班費。

一、如何確定加班費的計算基數(shù)？

要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、

休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

明天就是五一節(jié)了，很多公司會要求加班，那要是加班的話，加班費應(yīng)該怎么計算呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于五一加班費怎么計算,節(jié)假日加班怎么計算加班費方面的知識，歡迎大家閱讀!

人社局說，5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、4.29可安排調(diào)休或付2倍加班工資。今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2190元/月，小時最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補休，至少應(yīng)拿704.8元加班工資。

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日放假，5月2日補休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

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