無憂保勞工保障早報：某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補交。卞某同意了。在卞某工作1個月后，該酒店以卞某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？　　為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。...

關(guān)于試用期繳納社會保險的問題。在試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實行新的勞動合同法中也有規(guī)定，企業(yè)必須在一個月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰.

試用期保險金的計算：

2008年最低繳費基數(shù)1260元.即：

養(yǎng)老保險1260*28%

醫(yī)療保險1260*12%

失業(yè)保險1260*3%

工傷保險1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定

生育保險1260*0.8%

公積金22%

勞動法規(guī)定：

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律咨詢：

您好，請問，試用期能否有社保?

律師解答：

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼私患{社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

相關(guān)試用期的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

李先生在濟寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開濟寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會保險檔案。但李先生辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會保險。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會保險。經(jīng)過咨詢濟寧市勞動部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》?！　±钕壬Q，4年前他通過一家中介機構(gòu)介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當時，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙...

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