無憂保勞工保障早報：還沒有畢業(yè)的學生可能需要過半年或是一年的實習期，我們都知道老了之后的退休金是跟個人的工齡直接相關，很多人也希望自己在實習期間能夠計算到工齡里以幫助自己拿更多退休金，實習期間是否算入工齡?給出下面意見。

勞動者在單位實習期間應當算工齡。

如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。

另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算

小尹是本科畢業(yè)后直接保送讀研究生的，現(xiàn)在研究生畢業(yè)工作兩年了，最近他向單位人事部門提出休假的申請，單位規(guī)定，工齡有1~5年可以休5天，五年到十年可以休10天。小尹本以為可以申請到10天，可是人事部門只給了他5天的休假，給他的解釋是讀研究生期間不能算工齡。他很郁悶，“我讀研那三年為什么不能計算工齡呢?我有個同學是可以的，算三年工齡?！?/p>

分析：了解到，高等學校畢業(yè)后直接考取研究生的，在研究生學習期間確實不能計算工作年限。不過如果是在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。小尹的同學應該是工作了一段時間再考取研究生的，所以他的學習期間可以算工齡。

分析：

計算連續(xù)工齡的兩種情形

對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形：

一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。

另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計算的問題，楊某所遇到的便是這類問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立

勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

根據《國家教委、勞動部、人事部關于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關于出國留學人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》有關規(guī)定辦理。

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